第99章 内部共识（2/2）

道理很简单——人，都有社交圈，都有要求人办事的时候。而这效果神奇的药酒，在眼下这个注重人情往来的环境里，简直就是核武器级别的“硬通货”和“关系润滑剂”！

李怀德副厂长就首先面临着“考验”。他有个老同学，在工业局某个关键部门当处长，手里握着一些项目审批和物资调配的权力。李怀德一直想跟他加深关系，为厂里争取更多资源。以前无非是请客吃饭、送点烟酒茶叶，效果平平。可现在，他看着自己镜子里红光满面的脸，一个念头抑制不住地冒了出来：要是送他一点小陈的药酒……

这个念头一旦产生，就像野草般疯长。他几次拿起电话，又犹豫地放下。一方面是舍不得，自己那点“配额”还不够喝呢；另一方面，也担心这口子一开，后果不堪设想。

同样纠结的还有工会马主席。他有个亲戚在更上面的部委工作，他一直想托对方给孩子调动个工作。寻常礼物人家看不上，这药酒……他可是亲眼见过李怀德和王复胜的变化的，这东西送出去，绝对能送到对方心坎上！可他每次去找陈启，得到的答复都是“马主席，真没了，下一批一定记着您！”让他有心思也没处使。

就连一向严肃的杨厂长，某天接到一位已经调任外省、对他有知遇之恩的老领导的电话，闲聊中老领导抱怨年纪大了精力不济，杨厂长握着话筒，脑海里第一个闪过的，竟然也是陈启那琥珀色的药酒。他张了张嘴，最终还是没有说出口，只是心里那份给陈启“加压”让他快点弄出“下一批”的念头，不由得又重了几分。

可以说，整个轧钢厂的领导层，都陷入了一种幸福的烦恼和甜蜜的纠结之中。一方面，他们享受着药酒带来的切身好处，并竭力保守着这个“秘密”；另一方面，他们又清楚地认识到这药酒在拓展外部关系上的巨大价值，内心蠢蠢欲动。这种矛盾的心态，使得他们对陈启的态度，在器重和依赖之外，又平添了几分难以言说的急切。

对于领导层这种复杂的心态和“内部共识”，陈启洞若观火，但他乐见其成。

他没什么“宏大”的想法，至少现阶段没有。他很清楚自己的位置和实力。一个轧钢厂的采购科副科长，哪怕实际掌管科室，在这个藏龙卧虎的四九城里，也算不上什么人物。步子迈得太大，容易扯着蛋。眼下，能借助这药酒，将厂里这些实权派牢牢绑定在自己的关系网上，让他们念着自己的好，在工作上给予支持，在关键时刻能为自己说句话，这就足够了。

至于领导们想用这药酒去拓展更高层次的关系？那是他们的事。他陈启只需要控制好源头，牢牢把握住“产量稀少、难以制作”这个人设，就能始终占据主动。领导们在外用他的药酒铺路，最终这份人情，或多或少，总会有一部分记在他陈启头上。这就叫“借力打力”。

所以，他每天依旧按部就班地上班下班，面对领导们或明或暗的催促，他总是那副真诚又无奈的表情：“领导，您放心，我比您还急！可那几味主药，真是可遇不可求，我托了无数关系，都快把四九城周边的山头跑遍了，还没凑齐呢……”

他甚至还故意让自己显得“憔悴”了些，黑眼圈都熬出来了，以显示自己为了“寻觅药材”是多么的“殚精竭虑”。这番表演，更是让杨厂长、李怀德等人不好再过分催促，反而还要安慰他“不要太劳累，注意身体”。

日子就在这种微妙的平衡中一天天过去。轧钢厂高层形成了一个以“陈氏药酒”为纽带的、心照不宣的小利益共同体，对外守口如瓶，对内翘首以盼。