第473章 成本优势（1/2）

第473章：成本优势

深圳分厂的第一栋厂房封顶那天，李建国特意从香江赶过来。

时值盛夏，深圳的气温比香江还要高几度。工地上的工人们光着膀子干活，汗水在古铜色的皮肤上闪着光。这些人大多来自附近的农村，第一次见到这么现代化的工厂建设，干劲十足。

“李总，按这个进度，下个月设备就能进场调试了。”深圳分厂的厂长陈志强汇报。他是李建国从香江派过来的老部下，四十多岁，之前在观塘工厂当了五年车间主任。

李建国戴着安全帽走进尚未完全建成的车间。厂房的设计完全按照日本标准，层高比香江的工厂高出两米，通风采光都经过精心计算。地面上已经预留了设备基础和管线沟槽。

“陈厂长，工人的招聘进展如何？”

“已经招了三百人，都是十八到二十五岁的年轻人，初中以上文化。”陈志强翻开笔记本，“按照您的要求，我们做了简单的笔试和面试，选的都是学习能力强、有上进心的。培训已经开始了，请了香江的老师傅过来教。”

李建国点点头：“宿舍和食堂呢？”

“那边。”陈志强指向厂房后面，两栋五层楼已经建成，“八人一间，有独立卫生间。食堂可以同时容纳五百人就餐，菜单我亲自定的，保证营养又实惠。”

两人走到工地的临时办公室，里面堆满了图纸和文件。墙上挂着巨大的生产进度表和人员组织架构图。

“李总，有件事我想请示。”陈志强斟酌着用词，“按照香江的标准，深圳这边工人的工资定在每月八十人民币，是不是...太低了点？我了解过，本地的国营厂，普通工人也就五六十块。”

李建国没有立即回答，而是反问：“陈厂长，你在香江的车间，一个熟练工人月薪多少？”

“一千二到一千五百港币，按汇率折合人民币大概四百多。”

“这就是问题所在。”李建国认真地说，“如果我们给深圳的工人开太高的工资，短期内确实能吸引最好的人才，但会破坏本地的薪酬体系，引起不必要的矛盾。八十人民币，已经是本地水平的百分之一百三十，既能体现我们的诚意，又不会太过突兀。”

他顿了顿，继续说：“而且，工资不是全部。我们的工厂提供免费食宿、医疗保险、技能培训，还有清晰的晋升通道。一个工人在这里干三年，如果能成为技术骨干，工资可以涨到两百以上。这才是长远之道。”

陈志强恍然大悟：“我明白了，李总。”

“还有，”李建国补充道，“每个月评选优秀员工，给予物质奖励。设立合理化建议奖，工人提出的改进建议如果被采纳，按创造效益的百分之五奖励。要让工人们感觉到，这个工厂不只是老板的，也是他们的。”

正说着，外面传来喧哗声。两人走出去，看到一群年轻人正围着一辆卡车，车上装的是从香江运来的第一批生产设备。

“让开让开，先卸货！”工头大声指挥着。

但那些年轻人眼睛都盯着设备包装箱上的日文和英文标识，好奇又兴奋。

“厂长，这些机器是日本进口的吗？”一个胆子大的小伙子问。

“对，是从日本进口的自动贴片机。”陈志强答道，“一台机器要二十多万港币，你们以后要小心操作。”

“二十多万！”工人们发出惊叹。这在他们家乡，可以盖好几栋楼房了。

李建国看着这些年轻人眼中闪烁的光芒，心中一动。他走过去，拍了拍那个提问的小伙子的肩膀：“小伙子，好好学。等你们学会操作这些机器，就是中国第一批掌握先进电子制造技术的工人。到时候，你们的工资可能就不止八十块了。”

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