第387章 启用旧人，凝聚人心（2/2）

一个个名字念出，都是这些年李建国在库房“课堂”留意过、或者各车间主任私下表扬过的踏实肯干的年轻人。他们或许没有显赫的学历，没有复杂的背景，但都是在风暴中依然保持着对技术敬畏和热爱的苗子。

提拔他们，不仅是对他们个人的肯定，更是向全厂传递一个清晰信号：实干、肯学、有真本事的人，就会有出路，有前途。

新老结合，传承有序。台下，老专家们看着那些激动的年轻面孔，眼中流露出欣慰和期待。年轻人则用尊敬甚至崇拜的目光看向那些重新挺直腰杆的老专家。一种断裂已久的技术传承链条，在这一刻，被李建国用最正式、最公开的方式，重新连接起来。

“技术工作，既要尊重老专家、老师傅的丰富经验，也要大胆培养和使用年轻力量。”李建国最后总结，“我们的目标只有一个：尽快恢复和提高我厂的技术水平，攻克生产难关，保质保量完成国家任务！从今天起，技术科每周恢复专题技术研讨会，各车间技术小组要活跃起来。厂里将设立‘技术革新建议奖’，凡是能提高效率、降低成本、改进质量的合理化建议，一经采纳，必有奖励！”

他没有喊什么激昂的口号，说的都是最实在的话，最具体的措施。但恰恰是这种实在，让台下所有人感到无比踏实和振奋。

散会后，人群没有立刻散去。许多人围住那几位老专家，握手，问候，请教问题。老专家们起初还有些不适应，但很快就在熟悉的专业讨论中放松下来，眼神重新焕发出光彩。年轻技术员们也聚在一起，兴奋地讨论着新岗位、新项目。

李建国走下主席台，孙工、陈工、周工在人群外围等着他。三人看着李建国，嘴唇翕动，千言万语堵在胸口。

李建国走到他们面前，伸出手，依次与三人紧紧相握。

“孙工，陈工，周工，”他微笑道，“厂里还有很多难题，等着你们回来解决。咱们的技术底子，不能丢。”

孙工紧紧握住李建国的手，老泪纵横，哽咽着只说出两个字：“……谢谢！”

陈工用力点头：“李总工，我们……我们一定尽力！”

周工则挺起胸膛，声音沙哑却坚定：“这把老骨头，还能再干几年！”

不远处，李怀德看着这一幕，欣慰地点点头。他知道，李建国这第一把火，烧到了所有技术人员的心坎里。这把火点燃的，是沉寂多年的技术热情，是弥合裂痕的人心，更是轧钢厂未来发展的核心动力。

消息像春风一样，迅速吹遍全厂。各个车间都活络起来。老师傅们开始毫无保留地传授绝活，年轻技术员拿着问题虚心求教。技术科的灯光，又开始亮到很晚。一些拖延已久的技术改造方案被重新提起，反复论证。

四合院里，许大茂带回这个消息时，啧啧称奇：“瞧瞧！这就叫格局！这就叫手腕！平反的平反，提拔的提拔，全厂技术口的人心，一下子就被建国哥攥手里了！”

禽兽们听到，反应各异，但共同点是沉默。他们更加清晰地认识到，那个曾经和他们在一个院里生活的年轻人，如今已经走到了他们完全无法理解、也无法企及的高度。他轻轻一句话，就能改变许多人的命运。

李建国回到办公室，窗外传来厂区熟悉的、富有生命力的嘈杂声。他翻开下一份需要处理的文件，是关于引进一台新型检测仪器的申请。

他拿起笔，开始审阅。

启用旧人，凝聚人心，只是第一步。接下来，他要带领这支重新焕发活力的技术队伍，去修复创伤，去追赶落后，去为这个饱经风霜的工厂，搏一个崭新的未来。

而这一切，都将建立在被他亲手重新点燃的、那团名为“技术尊严”与“传承希望”的火焰之上。