第124章 融合的挑战（1/2）

五十多人的加入，让“晨光绿洲”的人口规模骤然膨胀，一下子热闹了许多，但也像平静的湖面被投下了石子，不可避免地泛起了涟漪。初步的安置只是第一步，真正的考验——磨合，才刚刚开始。

新居民被安置在基地西侧几栋相对集中的空置楼房里，与老居民区相邻。摩擦很快就出现了。

首先是资源分配上的微妙紧张。早餐分发点，有新来的半大孩子因为长期饥饿，眼巴巴看着老居民碗里分量稍多的糊糊（可能是因前日劳动所得），被自家大人拉走时，孩子委屈的哭声和大人尴尬的呵斥，让气氛有些沉闷。

其次是生活习惯的差异。新居民带来的家当中，有些在老居民看来是“占地方的破烂”（如某些特殊形状的废旧金属、零件），堆在临时住所门口，影响了通道，引来了负责卫生的老居民的抱怨。

更明显的是劳动配合中的生疏。阿木安排工程活计，习惯性地先叫上熟悉的老队员，新加入的工匠们技术虽好，但对基地的材料、工具存放和工作流程不熟悉，有时显得插不上手，或因为操作习惯不同与老队员有小的分歧。防卫队巡逻时，新老队员混合编队，彼此不熟悉，默契度不够，甚至因为对某个角落警戒判断不同而有了几句言语争执。

这些都不是什么大矛盾，却像一根根细小的刺，散布在日常中，让原本融洽的氛围多了几分隔阂和小心翼翼。

这些问题，林烨和核心团队都看在眼里。他们没有强行压制，而是采取了引导和疏通的方式。

赵工非常主动。他严厉约束自己带来的人，要求他们遵守这里的规矩，收起在野外散漫的习惯，主动清理住处周边，并利用自己的威望，在内部调解小纠纷。他还主动找到阿木，详细了解工程队的运作模式和工具使用规范，然后回去耐心教给自己带来的工匠们，让他们尽快适应。

苏沐晴则发挥了沟通桥梁的作用。她利用登记和分发基本物资的机会，耐心向新居民解释“贡献点”制度，说明多劳多得的公平性，安抚他们初来乍到的不安。同时，她也向一些有怨言的老居民解释，新成员的加入长远看对大家都有利，他们的技术能改善工具、修建更好的设施，短期内需要一些理解和包容。

秦虎的处理方式则更直接。一次，一名新加入的年轻队员因急于表现，在巡逻时与一名老队员因路线问题发生口角，语气冲了些。秦虎得知后，没有偏袒任何一方，而是将两人叫到一旁，当着其他队员的面，严厉批评了年轻队员不服从指令、态度急躁，同时也指出老队员解释不够耐心。最后责令两人一起完成额外的夜间警戒任务，必须合作完成。这种公平、不偏不倚的执法，让新老队员都心服口服，也树立了规矩的权威。

摩擦不可避免，但打破隔阂最好的方式，往往是共同面对挑战、并成功完成任务。

本章未完，点击下一页继续阅读。