第100章 新基业的烦恼（2/2）

正说着，阿木也擦着汗走了过来，脸上带着明显的烦躁：“头儿，这活儿没法干了！需要搬钢材的时候，人都被秦虎叫去巡逻了！需要懂点砌墙手艺的，结果来的都是生手！这围墙加固的进度太慢了！能不能把人固定分给我几个？”

话音刚落，秦虎那沉稳有力的脚步声也由远及近。他身形挺拔，即使经过一夜巡逻，眼神依旧锐利，但此刻也带着一丝严肃：“首领，防卫队这边有情况反映。有队员私下抱怨，说他们值守夜班、承担风险，贡献点却和白天进行一般劳动的人差不多，觉得不太公平。长此以往，恐怕影响士气。”

苏沐晴的物资消耗预警，阿木的人力调配抱怨，秦虎的贡献公平性质疑。三个核心成员，从三个不同的角度，几乎同时将问题摆在了林烨面前。

林烨沉默地听着，目光再次投向窗外那片忙碌而略显纷乱的景象。是啊，人多了，力量大了，但原来那套基于小团体信任和口头协调的“大锅饭”式管理方法，已经行不通了。就像一辆换上了更强引擎的老旧卡车，如果传动和控制系统还是老样子，不仅跑不快，甚至有散架的风险。

温情脉脉的“家”的氛围，可以凝聚人心，但无法单独支撑一个组织在残酷末世中生存和发展。当生存资源需要精确分配，当工作任务需要专业化和效率，当不同岗位的风险与贡献需要被量化衡量时，模糊的“平均”和“大概”，就是最大的不公平和不效率。

继续这样下去，勤劳的人会寒心，投机取巧的人会得利，内部的摩擦会消耗掉本应对外的精力。刚刚凝聚起来的人心，可能会因为这些看似琐碎的实际问题而再次涣散。

黑虎帮的威胁解除了，但生存的威胁从未远离。外部或许暂时安全，但内部的混乱如果滋生，同样致命。

他想起旧时代的一句话：不患寡而患不均。这里的“不均”，指的不是简单的数量平均，而是规则清晰下的公平。必须建立规则，铁一样的、清晰无比的规则。用数字说话，用制度管人。让付出得到应有的回报，让秩序取代混乱。

想到这里，林烨心中有了决断。他目光扫过苏沐晴、阿木和秦虎，他们的脸上都带着对当前困境的忧虑和对解决方案的期待。

“问题我都清楚了。”林烨的声音不高，却带着不容置疑的决断力，“你们提到的问题，核心都是一个：我们的管理方法，已经跟不上基地发展的速度了。”

他顿了顿，继续道：“以前我们人少，可以靠信任，靠商量。但现在不行了。再这样下去，不用等外面的敌人打进来，我们自己就会从内部出问题。”

“所以，”林烨的语气斩钉截铁，“我们必须变。必须立刻建立一套新的、精确到每一个数字的管理制度。贡献点不能模糊记录，任务不能靠喊，物资分配必须有清晰的章程。”

“通知下去，”他对三人说道，“今天上午，所有常规任务暂停。一小时后，在三号楼会议室，我们四个，开个会。主题只有一个：制定出能让‘晨光绿洲’真正高效运转起来的新规矩。”

苏沐晴、阿木和秦虎闻言，眼神都是一亮。他们抱怨问题，正是因为看到了危机，也渴望改变。林烨的果断，给了他们明确的方向。

“好！”阿木第一个响应，摩拳擦掌。

“我马上把数据整理一下。”苏沐晴点头。

“明白，我会安排好警戒。”秦虎沉声应道。

看着他们立刻行动起来的身影，林烨深吸了一口气。他知道，这次会议，将决定这个新生基地未来的走向。告别“小作坊”式的生存，走向制度化管理的生存与发展之路，这一步，必须迈出去，而且必须走稳。

窗外的阳光更亮了些，照亮了基地的忙碌，也照亮了前路的挑战。真正的考验，或许才刚刚开始。