第95章 规则的建立（2/2）

明确了各类任务的点数标准、发放流程、记录方式（苏沐晴总负责，各小组长日报）。

规定了物资兑换的详细价目表，透明公开。

第四：管理机构与流程

明确了林烨为最高首领，拥有最终决策权。

明确了苏沐晴（农业、科研、后勤）、阿木（工程、防御设施）、秦虎（防卫、治安）的分管职责和权限范围。

设立了简单的申诉渠道，居民对贡献点记录或处罚有异议，可向苏沐晴或林烨直接反映核查。

细则公示后，林烨再次召集了全体居民。他没有照本宣科，而是用最直白的语言进行了解读：

“这些条条框框，不是为了捆住大家的手脚，是为了保护我们每一个人，保护我们好不容易建起来的这个家！”他指着奖惩条例，“团结互助，禁止内斗——这是铁律！外面世界已经够乱了，如果我们自己人还要互相算计、打架斗殴，那不用等外人来，我们自己就完了！有力气，对外使！有矛盾，找秦虎，找我们评理，不许私下动手！”

“一切行动听指挥——特别是打仗和紧急时候！为什么？因为只有统一行动，我们才能活下来！一盘散沙，死路一条！”他目光扫过众人，“贡献点制度，保证公平。干得多，吃得好，住得好。想偷懒，那就饿肚子。很简单！”

秦虎也站上前，声音洪亮：“防卫队会严格执行条例！保证公平，也绝不容忍任何破坏规矩、危害社区安全的行为！希望大家相互监督，共同维护我们的家园！”

规章制度的建立，起初让一些习惯了散漫的居民感到些许束缚。但很快，其带来的好处就显现出来：

秩序与安全感：明确的规则减少了日常摩擦。大家都知道底线在哪里，发生小纠纷会主动找秦虎调解，而不是升级为冲突。社区内的氛围更加和谐，居民的安全感显着提升。

公平与积极性：贡献点细则的透明化，让每个人对自己的付出和回报一目了然，极大地刺激了劳动积极性。为了获得更多点数去兑换更好的食物或物品，人们抢着干重活、难活，甚至主动发掘新的工作内容（如主动修复破损的公共设施）。

效率与归属感：权责清晰后，管理效率大大提高。苏沐晴负责统计和后勤，阿木专注技术活，秦虎管理治安，林烨统筹全局。居民们各司其职，社区运转井井有条。这种秩序井然的环境，让居民们产生了强烈的归属感和自豪感——“我们这里，和外面那个混乱的世界不一样。”

曾经有个别喜欢偷懒耍滑的居民，在因怠工被扣罚贡献点、只能兑换最低限度的食物后，亲眼看到勤劳的邻居用攒下的点数换到了额外的干净衣物和更好的食物，终于咬牙开始认真干活。规则的约束和激励作用，得到了最直接的体现。

几天下来，《晨光绿洲社区管理暂行条例》不再是木板上的文字，而是切切实实地融入了社区的日常运转中。它像一把无形的尺子，规范着每个人的行为；又像一座坚固的灯塔，为所有人指明了在末世中共同生存与发展的方向。

规则的建立，为“晨光绿洲”的长期稳定奠定了最坚实的基石。它意味着，这个社区不再仅仅依靠领导者的个人魅力和危机下的共同求生本能来维系，而是拥有了内在的、可持续的运行逻辑和凝聚力。

林烨看着在规则下井然有序、充满活力的社区，心中安定。有了分配制度，有了细致的行为规范，“晨光绿洲”这才真正像一个可以抵御风浪的地方。

（第九十五章 完）