第75章 吸收幸存者（2/2）

“扩张的核心是吸纳新人。”林烨明确道，“但不是开善堂。我们的原则是：宁缺毋滥。只招收两种人：一，有专业技能，能弥补我们短板的人，比如医生、懂无线电通讯的、或者其他领域的工程师。二，品行可靠、服从指挥、有一技之长（比如战斗力强、或者擅长建造维修）的实干者。偷奸耍滑、心怀鬼胎、只想坐享其成的，一律不要。”

他看向苏沐晴和阿木：“这方面，我们需要共同把关。沐晴心细，阿木看人实在，我们都多留意。招进来的人，必须经过严格考察，初期权限受限，通过贡献换取信任和待遇。”

“制度也要跟上。”林烨继续道，“要明确几点：贡献度兑换规则（干多少活，拿多少资源），分级权限（不同信任等级的人，能去哪些区域，能接触什么信息），奖惩条例（立功重奖，违规严惩，尤其是内斗和背叛，绝不姑息）。这些规矩，要简单明了，让所有人都清楚。”

苏沐晴表示赞同：“确实需要规矩。而且，新人的加入不能影响现有研究进度。我建议，新人初期由大牛小武带领，负责外围警戒、基础建设和低风险搜刮，逐步融入。”

阿木也闷声道：“嗯，我的实验室和核心设备区，闲人免进。需要帮手的话，我得自己挑。”

持续了一个多小时，三人就人员选拔标准、初期管理制度、未来技术优先发展方向（如通讯、医疗、重火力防御）等关键问题达成了基本共识。

没有空谈和扯皮，三人基于各自领域的专业认知和共同利益，快速、务实地分析了现状，明确了下一步战略重点（谨慎扩张与制度建设），展现了成熟团队应有的高效和远见。

当结束时，三人都感到一种前所未有的踏实和信心。他们不再是被动求生的孤独个体，而是一个拥有明确分工、共同目标和强大执行力的核心团队。“晨光避难所”不再仅仅是一个安全屋，而是一个有了灵魂和大脑的、正在茁壮成长的末世势力。

林烨站起身，走到窗边，望着远处被暮色笼罩的废墟城市。他知道，内部的稳固和强大，是为了更好地应对外部的风浪。更大的风暴，或许正在未知的角落酝酿。但此刻，他和他一手建立的团队，已经拥有了直面未来的底气与潜力。

“就这么干。”林烨轻声说，语气坚定。

（第七十五章 完）