第125章 突然全网爆火后走上歪路的藏族少年10（1/2）
纪黎宴看着那个男生。
“说得好。”
他对培训主管说。
“从今天起，他们每天放牛两小时。”
新人们傻眼了。
可一个月后，情况变了。
“董事长，我好像有点懂了。”
那个男生挠挠头，“牛吃什么草，长什么毛，都跟草原有关。”
“现在呢？”
“现在觉得，管理不是管人，是管事。”
“什么事？”
“让牛长得好，让草长得旺，让人过得好。”
纪黎宴笑了。
“你毕业了。”
第二批、第三批新人陆续到位。
草原之星计划，成了人才蓄水池。
“董事长，猎头又来了。”
这次是挖培训主管。
“开价多少？”
“年薪百万，还有股权。”
纪黎宴问主管：“你怎么想？”
主管笑了。
“我老家在江南水乡。”
“那为什么留下？”
“因为在这里，我能看见自己改变了什么。”
他指向外面，“那片林子，是我带学员种的。”
“那栋楼，是我参与设计的。”
“这些，比钱重要。”
纪黎宴点点头。
“给你涨薪百分之五十。”
“不用。”
主管摇头，“钱够花就行。”
“必须涨！”
流失的骨干很快被弥补，但市场又起波澜。
“董事长，有国外品牌抄袭我们的设计。”
法务部拿来证据，“连包装都一模一样。”
“哪国的？”
“意国，牌子叫‘阿尔卑斯之心’。”
纪黎宴笑了：“告他们。”
“国际官司很麻烦......”
“再麻烦也要打。”
他调出数据，“这不仅是侵权，还是文化剽窃。”
律师团飞往米兰，起诉书厚达三百页。
意国媒体争相报道。
“华国草原品牌起诉本国奢侈品牌！”
法庭上，对方律师狡辩。
“牦牛绒是公共资源，谁都可以用。”
“那‘草原之心’这个品牌名呢？”
“只是巧合。”
纪黎宴的律师播放了一段视频。
是对方设计师的采访。
“我的灵感来自华国草原，那种原始的美......”
铁证如山。
法院判决：立即停止侵权，赔偿五百万欧元。
消息传回国内，一片欢腾。
“为国争光！”
“民族品牌威武！”
“草原之心”的国际知名度，因此而大幅提升。
欧国销量暴涨百分之两百。
“董事长，因祸得福啊！”
“别高兴太早。”
纪黎宴看着财务报表，“钱要花在刀刃上。”
他拨出三百万欧元，成立“国际反侵权基金”。
“专门帮助发展中国家的小品牌维权。”
基金第一个援助对象，是非国的手工艺合作社。
“谢谢你们！”
对方负责人激动落泪。
“我们被欧国公司抄袭三年了，没钱打官司......”
“现在有了。”
纪黎宴说，“记住，文化没有高低，只有真假。”
这件事被联合国教科文组织收录为案例。
“草原之心”受邀参加世界文化多样性论坛。
论坛上，纪黎宴的发言很短。
“保护文化，就是保护人类的根。”
“而根，需要阳光雨露，更需要不被践踏的尊严。”
掌声经久不息。
“董事长，有消费者投诉我们的包装太‘土’。”
市场部经理苦恼地汇报，“说现在流行简约风。”
“我们的包装怎么了？”
“还是传统花纹，颜色鲜艳。”
“那就改。”
“改成什么样？”
“让消费者投票。”
投票活动上线，百万人参与。
结果出乎意料。
百分之八十的人选择：“保持原样”。
“为什么？”
记者采访了一位投票者。
“因为这才是草原的味道。”
“如果变了，就和其他品牌没区别了。”
纪黎宴看到数据，若有所思。
“有时候，坚持传统反而是创新。”
他指示市场部，“把这句话做成广告语。”
新广告打出，反响热烈。
“说得对！我们就喜欢这个味！”
“别学那些洋牌子，做自己！”
销量又涨了一波。
但很快，仿冒品出现了。
“董事长，淘宝上有几十家店卖‘草原之心同款’。”
法务总监汇报，“价格只有我们的一半。”
“质量呢？”
“差远了，化纤充羊毛，面粉充糌粑。”
“取证，起诉。”
“可是...数量太多，起诉不过来。”
纪黎宴想了想。
“那就不起诉。”
“啊？”
“我们搞个‘真品认证’。”
他打开电脑，“每件产品加防伪芯片，扫码溯源。”
“成本会增加......”
“增加也得做。”
五天后，新包装上市。
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广告语：“扫一扫，看见草原”。
消费者扫码，能看到这头牦牛的生长记录。
这张毯子的编织过程。
这包糌粑的产地视频。
“太酷了！”
“这才是真正的透明！”
仿冒品一下子没了市场。
“他们做不出这个。”
淘宝店主无奈下架。
仿冒风波刚过，内部又出问题了。
“董事长，有员工在社交媒体上抱怨。”
人力资源总监递过手机，“说工作强度太大。”
纪黎宴翻看帖子。
“每天工作十小时，周末经常加班。”
“工资虽然高，但没时间生活。”
“想辞职了......”
评论里很多人附和。
“没想到草原之心也这样。”
“资本家的嘴脸......”
纪黎宴放下手机。
“召开员工代表大会。”
大会上，他直接提问。
“谁觉得工作强度大？”
三分之一的人举手。
“谁周末加过班？”
一半的人举手。
“好。”
纪黎宴点头，“从下周起，实行四天工作制。”
全场哗然。
“董事长，这......”
“每天工作七小时，周五休息。”
他顿了顿，“但前提是，效率要提高。”
“怎么提高？”
“优化流程，减少无效会议，启用自动化设备。”
有人问：“那工资呢？”
“不变。”
掌声雷动。
“不过......”
纪黎宴补充，“如果有人效率低下，还是要调整。”
“怎么调整？”
“回到五天制，或者...离开。”
制度推行第一个月，效率反而提升了。
“因为不想失去四天工作制。”
生产经理汇报，“大家更专注了。”
“产品质量呢？”
“合格率提高了两个百分点。”
“很好。”
纪黎宴刚松了口气，电话响了。
是县里领导。
“尼玛嘉，有个事你得知道。”
“您说。”
“国家要建自然保护区，你们厂区在规划范围内。”
“什么意思？”
“可能要搬迁。”
纪黎宴心一沉。
“范围定了吗？”
“初步规划，你们的三号厂区在核心区。”
“什么时候搬？”
“三年内。”
“补偿呢？”
“按照国家标准。”
挂了电话，他立刻召集管理层。
“三号厂区要搬。”
“为什么？”
“生态保护。”
会议室炸了锅。
“那可是我们最大的生产线！”
“搬迁损失至少五个亿！”
“三年？根本来不及！”
纪黎宴敲敲桌子。
“搬是一定要搬的。”
“但怎么搬，我们可以争取。”
他连夜赶赴省城。
自然资源厅的会议室里，气氛凝重。
“尼玛嘉同志，我们理解你的难处。”
厅长推过规划图，“但生态红线不能碰。”
“我明白。”
纪黎宴点头，“但我有个请求。”
“你说。”
“给我们五年时间，让我们在新址建成后再搬。”
“这......”
“另外，新厂区我们按照生态工厂标准建设。”
“什么标准？”
“零排放，全绿化，还能治理沙地。”
厅长和同事交换眼神。
“我们需要研究。”
“我可以等。”
一周后，批复下来了。
“同意延期，但必须签订承诺书。”
“新厂建设必须通过环评，否则立即停工。”
纪黎宴郑重签字。
搬迁计划启动，命名为“绿色迁徙”。
新址选在荒漠化草场，离原厂区五十公里。
“这里虽然远，但能治理三千亩沙地。”
设计师汇报。
“建设周期呢？”
“两年。”
“太慢。”
“那......”
“加钱，加人，一年半必须建成。”
“资金压力......”
“我去筹。”
纪黎宴飞往北京，拜访了几家绿色基金。
“我们的新厂，本身就是环保项目。”
他展示方案，“建成后，每年固碳一万吨。”
“有数据支持吗？”
“这是测算报告。”
基金经理想了想。
“我们可以投，但要占股。”
“多少？”
“百分之十，作价一个亿。”
“可以，但有条件。”
“什么？”
“这笔钱必须专款专用，接受监督。”
“成交。”
资金到位，新厂建设如火如荼。
但老厂区人心浮动。
“董事长，员工担心搬迁后通勤问题。”
“建宿舍，建班车。”
“有人不想去那么远......”
“那就分流到其他厂区。”
“可岗位不够......”
纪黎宴沉思片刻。
“启动新业务。”
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“什么业务？”
“草原旅游深度体验。”
他指向地图，“老厂区搬迁后，原址恢复草场，搞生态旅游。”
“谁来运营？”
“员工自愿报名，公司提供培训。”
方案公布，三百人报名。
“我想当导游！”
“我会骑马，可以教游客！”
“我阿妈做饭好吃，开民宿！”
转型计划顺利推进。
这天，来了个意外访客。
是当年想签他的林总监。
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