第390章 股份架构（1/2）

第三百九十章：股份架构

消息传到大家耳朵里，文俊辉眼睛“唰”地亮了，拉着徐明浩就叽叽喳喳起来：“明浩！听到没？中文专辑！我们可以唱中文歌了！”

徐明浩也很高兴，但相对含蓄些，点点头，眼里带着光：“嗯，是个好机会。能把我们的音乐带给国内粉丝，感觉……很不一样。”他想象着用母语唱着自己参与创作的歌，在熟悉的语言环境里表演，心里有种踏实的期待。

除了市场扩张，权幼蓝心里还装着另一件大事——公司的股份结构调整。

SEVENTEEN作为公司顶梁柱，一线男团地位越来越稳，海外市场也在不断开拓。按现行的分成合约，公司确实拿了大头。虽然距离他们第一个七年合约到期还有两年，但像这样的大型团续约，通常都是提前很久就开始铺垫和谈判的。

权幼蓝不想让孩子们一直当“高级打工仔”。这个公司能走到今天，他们至少有一半的功劳。她琢磨了好几天，初步想法是增发新股，做股权激励，让核心艺人也能分享公司长期发展的红利。

当然，这操作必然会稀释她自己以及其他原有股东的持股比例。公司的主要股份其实就是在自己和前社长韩成洙身上，他们一个51%一个40%，只要他们达成共识，增发这件事也就定了。

至于自己的股份减少有失去控制权的问题，权幼蓝并不担心。只要自己和seventeen的股权超67%，那么风险相对较低。

权幼蓝心里有了决断。她按通内线：“明元欧巴，叫上法务部长，半小时后小会议室开会。”

小会议室里，权幼蓝开门见山，把股权激励的想法简单说了，然后直接问法务部的李部长：“李部长，如果我现在想推进对SEVENTEEN的股权激励，采用增发股份的方式，法律上和公司章程上，可能遇到的最大阻力是什么？”

李部长推了推眼镜，翻着手里的平板电脑，语速平稳：“社长，如果是普通的定向增发，其他股东，特别是持股比例不低的韩成洙理事，完全有理由向法院申请终止增发程序。我们需要证明这次增发对公司存续有至关重要的作用——比如，不这么做，公司明天就可能倒闭。这很难举证。”

权幼蓝皱眉：“意思是，他想拦，就能拦？”

“理论上是这样，实际操作中，大股东利用程序拖延、诉讼，会让事情变得很麻烦。”

权幼蓝突然觉得这事情有点棘手，反复扯皮不是她的行事风格，一击即中才是她。她想了想，说道：“行，李部长，先给我出一份框架报告，还有除了定向增发以外还有没有什么别的方式，给我一份可行性方案。”

“好的社长。”李部长收拾东西起身离开。

于是权幼蓝准备私下里先找韩成洙聊一聊。

视频会议接通，屏幕那头的韩成洙看起来气色不错，背景是他在日本的办公室，整洁有序。权幼蓝寒暄了几句，便切入正题，详细阐述了股权激励的想法。

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