第65章 第一次文化审计（2/2）

老师傅不耐烦地挥手：“就你事多！按规矩来就是！上报？流程走下来黄花菜都凉了！”

林飞走上前，拿起那柄魔刃，仔细看了看那道裂纹，又看向那年轻的学徒，问道：“你叫什么名字？”

学徒见到林飞，吓了一跳，连忙躬身：“弟……弟子墨辰。”

“你做得很好。”林飞点了点头，语气平和，“发现问题，思考根源，不盲从，敢于提出不同意见。这，便是‘创新’精神的体现。”他转向那脸色尴尬的老师傅，“规矩是死的，人是活的。若因循守旧，罔顾隐患，才是最大的不合规矩。”

他没有处罚那老师傅，只是让随行人员记下了墨辰的名字和这件事。

一天的审计下来，战堂上下如同被梳理了一遍。有人因内务不整被黑岩当场训斥扣分，有人因访谈中流露出对准则的抵触而被记录，也有人像墨辰一样，因符合价值观的行为得到了林飞的当场肯定。

庞长老的脸色，随着审计的进行，越来越沉。他感觉战堂里里外外，那些平日里引以为豪的“悍勇”与“不羁”，在这套精细到令人发指的审计标准下，竟显得如此……粗陋不堪。

最后一站，是御兽堂。

相较于战堂的外露，御兽堂显得更为封闭和阴郁。堂主闫长老皮笑肉不笑地接待了审计小组。

在检查驯兽记录时，苏怜影敏锐地发现，有几项关于“与协作宗门共享驯兽心得”的指标，记录含糊不清，几乎为空。她提出质疑。

闫长老阴恻恻地笑道：“苏执事，驯兽秘法乃我堂立足之本，岂能轻易示人？这‘协作’，总不至于要把家底都掏空吧？”

林飞看了他一眼，淡淡道：“协作非是掏空家底，而是优势互补，共同发展。若有顾虑，可制定保密协议，划定共享范围。但完全封闭，绝非‘协作’之道。此项，记录为待改进。”

在观摩御兽演练时，审计小组注意到，一名弟子因操控失误，导致其驯养的魔兽受了轻伤。闫长老当即脸色一沉，就要重罚那弟子。

林飞却注意到，那弟子在失误后，第一时间不是推卸责任，而是不顾自身危险，上前安抚受惊的魔兽，并迅速为其处理伤口。

“且慢。”林飞阻止了闫长老，“他虽有失误，但事后处置得当，体现了对伙伴（魔兽）的责任心，某种程度上，亦符合‘诚信’（对自己的错误负责）与‘协作’（与战斗伙伴共进退）。失误当罚，但尽责之举亦当酌情考量。综合评定，记录在案。”

闫长老闻言，脸色更加难看，却无法反驳。

第一次文化审计，就在这种高压、细致、甚至有些刻板的氛围中，持续了数日。

当审计小组最终离开各堂口时，留下的不仅仅是一份份写满了勾叉、评分和待改进项的报告，更是一种无处不在的、被审视的压力，以及许多弟子心中那悄然发生变化的天平。

他们开始真正意识到，那四项核心价值观，并非虚无缥缈的口号，而是真真切切地影响着他们的资源、评价乃至前途。做好，有可能会像墨辰那样被掌律亲口称赞；做不好，则可能像战堂那两名争执的队长一样，被记录在案，影响考核。

文化的种子，在审计这把“剪刀”的修剪下，开始被迫向着特定的方向生长。虽然过程中充满了不适、抵抗甚至怨言，但一种新的、名为“规矩”的框架，正以前所未有的清晰度，嵌入魔宗的肌体之中。

林飞看着手中那份汇总了各堂口审计情况的厚厚报告，眼神沉静。

他知道，这只是第一次。文化的塑造，是一场反复的拉锯战。

但他不介意。

他有的是时间，也有的是手段，将这魔宗，一点点地，修剪成他想要的形状。