第76章 润物无声 · 人才保卫战（1/2）

张工的动摇，像一根刺，扎在了林瀚的心头。他深知，在知识经济时代，人才是比资金、土地更宝贵的战略资源。特区若不能形成吸引和留住顶尖人才的“磁场”，所谓的高新技术产业园，最终可能沦为空中楼阁。

他没有直接干预华讯公司的内部事务，而是让李政以银行股东和合作伙伴的身份，协助刘伟团队进行挽留。同时，他召集组织人事、科技、教育、住房等相关部门负责人，召开了一个紧急会议。

“今天不谈大道理，就说实际问题。”林瀚开门见山，“我们辛辛苦苦引进、培养的人才，被别人用高薪挖走了，怎么办？光靠讲情怀、画大饼，留不住真正顶尖的人才。我们必须拿出实实在在的、有竞争力的举措！”

在他的推动下，一套被称为“人才安居乐业工程”的组合拳迅速出台：

1. “人才公寓”升级版： 不再是简单的周转房，而是规划建设一批设计优良、环境舒适、配套完善的精品人才社区，以远低于市场的价格租赁或出售给认定的高层次人才。

2. “创新贡献奖励”： 设立特区科技创新基金，对于像华讯这样取得关键技术突破、产生显着经济效益的企业和核心团队，给予重奖，奖金与成果价值直接挂钩。

3. “科学家工作室”计划： 在高新技术产业园内，为顶尖专家配备专属的、设备先进的实验室和科研团队，赋予其更大的技术路线决定权和经费使用权。

4. 子女教育与医疗保障： 协调优质教育资源，确保高层次人才子女入学；建立便捷高效的人才就医绿色通道。

这些措施，旨在解决人才在特区发展的后顾之忧，并让其智力成果能得到应有的、体面的回报。

针对张工的具体情况，林瀚授权李政，可以协助华讯公司，在符合市场经济原则和银行风控要求的前提下，探讨通过“技术入股+提高薪酬+项目分红”的方式，重新设计张工的薪酬结构和发展预期，让其个人利益与公司的长远发展深度绑定。

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