第461章 品茶定人选（2/2）

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“最重要的是，他有和咱们集团高度相似的企业内审工作经历，对集团业务、子公司管理、内审流程全都熟悉，不用咱们花时间培训，过来就能直接上手开展工作，能最快解决咱们内审没人可用的困境。”

听完小蒋的分析，我忍不住连连点头，心里的纠结又消散了大半。

她说的和我心里的想法完全契合，这个候选人确实是三个里面最稳妥的，年龄合适、精力充沛、经验对口，没有明显的短板，也没有让人顾虑的硬伤。

比起另外两个，他无疑是最佳选择。

我端起茶杯，又喝了一口茶，心里反复权衡着风险与利弊。

外聘的风险固然存在，但时间不等人，集团内审工作刻不容缓，选一个经验匹配、能快速上手的人，先把工作开展起来，后续再慢慢磨合、监管，远比一直空着岗位、放任问题滋生要好得多。

做管理从来不是追求万无一失，而是权衡利弊后，敢于拍板、敢于承担，瞻前顾后、优柔寡断，只会错失时机、耽误大局。

思虑再三，我不再犹豫，当即拍板做出决定。

我看着小蒋，语气果断地吩咐道：

“你分析得很对，这个人确实合适，就选他了。”

“你现在立刻去联系这个候选人，问清楚他最快多久能到岗入职，同时通知人力资源部，让他们马上走流程，立即给他发正式的录用通知，务必尽快把入职手续办妥，让他尽早到岗开展工作。”

小蒋立刻站起身，恭敬地点头应下：“好的范总，我马上就去办，保证第一时间落实好。”

说完，她便转身，快步走出办公室，去对接后续的录用事宜。

看着小蒋离开的背影，我重新坐回茶台边，又给自己倒了一杯红茶。

茶还温热，可我心里却依旧有些没底，即便已经拍板决定，即便知道这是当下最好的选择，可心里的担忧依旧没有完全消散。

我不断在心里问自己，这个仓促的决定，到底能不能实现我最初的初衷？

能不能真的把内审工作带上正轨，能不能把各子公司的问题排查清楚，能不能守住集团的资金与运营安全？

万一这个候选人不靠谱，万一他没能扛住压力，万一他泄露了集团机密，我该如何收场？

无数个疑问在我脑海里盘旋，身居总裁这个位置，每一个决策都关乎集团的命运，容不得半点失误，这种一念决成败的压力，时刻压在我心头，让我难以完全释怀。

父亲当年坐在这张茶台前，想必也经历过无数次这样的纠结与抉择，他总能沉稳应对，而我如今，也只能学着他的样子，扛起这份责任，承担这份风险。

我望着茶台上氤氲的热气，闻着淡淡的茶香，心里渐渐释然。

没有哪一条路是完全平坦的，没有哪一个决策是绝对完美的，既然选择了，就只能坚定地走下去，用心把控，尽力而为，即便前路有风险，也无愧于心。

入夏的风透过窗户吹进来，带着些许燥热，也吹散了几分心里的迷茫。

我端起茶杯，将温热的红茶一饮而尽，不再去想那些未知的风险，既然已经做出选择，就该全力以赴，做好后续的监管与配合，相信自己的判断，也相信选中的人能扛起这份责任。