第365章 炉火初燃（1/2）

北钢接收龙腾资产的工作进入深水区，像一部庞大机器在磕绊中逐渐加速。表面上的产权交割与法律障碍虽被一一清除，但真正的融合——技术、人员、管理乃至企业文化的碰撞与渗透——才刚刚开始。宽厚板生产线区域的检修现场，成了这种融合最直观也最激烈的试验场。

设备大修方案最终确定，预算比最初评估上浮了百分之十五，时间表也延后了两个月。赵江河在总部会议上拍板：“该花的钱要花，但必须花在刀刃上，每一分超支都要有清晰的路径和问责。时间可以适当放宽，但质量绝不能妥协。我们要恢复的不仅是一条生产线，更是未来龙河基地的信誉基石。”

现场，北钢派驻的首席工程师陈立仁与龙腾原技术骨干韩德昌之间的“磨合”，充满了技术人员的执着与微妙张力。陈立仁是北钢技术体系的精英，信奉数据、标准和流程，带来的维修手册和操作规程有砖头厚。韩德昌则在龙腾摸爬滚打三十年，经验丰富，设备哪处有“暗伤”、哪个阀门有“脾气”，他了如指掌，但习惯凭经验和感觉做事，对繁复的文档和审批流程本能排斥。

“陈总，这个减速箱的啮合间隙，按手册标准调，实际运行起来会有异响，得稍微放大一丝。”韩德昌指着图纸，语气坚持，“这台老机器，有它自己的‘性格’。”

“韩工，标准是为了保证长期运行的可靠性和安全性。‘一丝’是多少微米？有没有数据支撑？放大后对传动效率和寿命的影响评估呢？”陈立仁推了推眼镜，指着电脑上的三维模型。

争论往往在具体参数上僵持。周铁林常常需要出面协调。他要求陈立仁尊重一线经验，但必须将韩德昌等人的“经验参数”转化为可记录、可验证的调整依据，补充进维修档案。同时，要求韩德昌团队逐步适应北钢的标准化作业流程。“这不是不信任，而是为了让好的经验能传承下去，不随人走而流失。”磨合是痛苦的，但渐渐地，陈立仁开始理解那些“土办法”背后的机理，而韩德昌也尝试着将自己的经验用更规范的语言和表格记录下来。

人员的整合则更为复杂。北钢承诺的岗位评估和技能培训全面展开。大部分原龙腾职工，特别是基层操作工和维修工，在最初的观望和忐忑后，发现北钢是动真格的——培训教材系统、讲师专业、考核严格但机会公平。通过考核上岗者，拿到了比原龙腾时期更规范、更有保障的劳动合同，薪酬首次与技能等级直接挂钩。希望，开始在曾经绝望的群体中重新点燃。

但阵痛不可避免。约百分之三十的原管理人员和部分技能不符的职工，面临转岗或协商解除合同。北钢的人事团队与地方政府、劳动部门紧密协作，依法支付补偿，并提供就业辅导和专场招聘会信息。过程仍有摩擦和个别冲突，但在清晰的规则和坚定的执行下，总体局面保持稳定。胡世龙暗中支持的几个“刺头”，在发现无法煽动大规模对抗、且自身历史问题可能被深究后，气焰逐渐消弭。

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