第32章 权衡（1/2）

天台的寒风让赵江河的头脑稍微清醒了一些，但内心的波澜却难以平复。他没有立刻做出决定，而是将这个问题带回了借调宿舍，也带到了与顾曼的相处中。

接下来的几天，他看似一切如常，依旧高效地处理着试点工作的后续事宜，但内心的天平却在反复摇摆，衡量着每一个选择的得失。

留在国资委的优势显而易见：

· 平台高地: 这里是全省国有资产的监管中枢，站在这里，能看到全省经济的宏观布局，接触到最前沿的政策信息和改革动向。这种视野和格局，是基层单位无法比拟的。

· 人脉积累: 借调期间，他初步建立的与委内各处室、试点企业乃至党校同学的联系，是一笔宝贵的无形资产。如果留下，这张网络可以继续巩固和扩大。

· 领导赏识: 周启明的赏识和培养意图明确。跟着这样一位有思路、有魄力的领导，能学到真本事，未来的发展空间更具想象力。

· 顾曼在身边: 省城有顾曼，这份刚刚稳定、日益深厚的感情是他重要的精神寄托。留在省城，意味着感情可以平稳发展，不必承受分离之苦。

但劣势同样尖锐：

· 晋升缓慢: 省直机关级别层次高，人才济济，一个副科职数可能好几个资历更老的人盯着。解决正科，确实可能需要不短的时间排队等待。

· 缺乏基层经验: 这是周启明点出的，也是他自己意识到的“软肋”。没有在基层独当一面、处理过复杂矛盾和具体事务的经历，未来的发展总会让人觉得“根基不牢”，尤其是在需要主政一方的时候。

反观回龙峰钢厂：

· 级别提速: 厂长秘书或董秘处副科长，解决正科几乎是板上钉钉，而且速度会快得多。级别是硬通货，早一步解决，就意味着在后续的竞争中占据了更有利的位置。

· 环境熟悉: 钢厂是他奋斗了八年的地方，人熟、地熟、情况熟，回去工作更容易打开局面，阻力小，容易出成绩。

· “衣锦还乡”: 以省国资委借调干部的身份回去，并且得到提拔，无疑会赢得更多的尊重和认可，满足父母和旧日同事的期待。

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