第25章 暗流（2/2）

“关于选拔标准，我们设定的是一些引导性方向，具体到每个企业，可以根据实际情况细化和调整，但核心是要打破论资排辈，让有潜力的年轻人有机会冒出来。备案程序是为了确保试点方向不偏，也是为了给这些年轻人一个更权威的‘身份认定’，对他们未来的发展有利。”

他讲得有理有据，既坚持了原则，也考虑了企业的实际情况。李明德打着哈哈，不再明确反对，但眼神深处的疑虑并未散去。王部长则依旧是一副公事公办的冷淡模样。

除了企业内部的阻力，国资委内部也并非铁板一块。考评处的一位副处长在联合小组会议上，就对“双向挂职”中机关干部下企业这一条提出了质疑。

“我们机关的同志，专业是宏观管理和政策研究，放到企业去，能适应吗？别到时候没学到东西，反而给企业添了乱，也耽误了自己的工作。”

这背后，既有对改革风险的担忧，也可能隐藏着部门利益乃至个人对下属发展路径的不同考量。

赵江河感受到了巨大的压力。他就像一个走在钢丝上的人，一边要应对企业的软抵制，一边要协调委内不同部门的意见，还要确保试点方案的核心精神不被架空。他频繁地往返于国资委和试点企业之间，开会、沟通、解释、修改方案细节，常常忙得连口水都顾不上喝。

晚上加班时，他偶尔会给顾曼打个简短的电话。顾曼总能从他略显疲惫的声音里听出端倪，但她从不追问细节，只是轻声说：“别着急，凡事都有个过程。你尽力了就好，注意身体。”

她的理解和支持，成了他疲惫时最有效的慰藉。他会想起她那个充满书卷气和温暖的小窝，想起她安静的睡颜，心中便又重新充满了力量。

他知道，这些暗流和阻力，是他成长路上必须跨越的障碍。他不能退缩，也不能蛮干，必须运用更成熟的智慧、更坚韧的耐心，以及更灵活的手段，一点点地去化解，去推动。这场考验，关乎试点工作的成败，更关乎他能否真正在这片深水区里，扎下属于自己的根。