第15章 方寸之间（2/2）

遇到“市场化选聘”、“任期制与契约化管理”、“股权激励”这些新名词，他会在笔记本上标记出来，趁李姐空闲时，小心翼翼地请教。李姐人还不错，虽然语气总是淡淡的，但会给他解释清楚。

中午，孙哲招呼他一起去机关食堂。食堂很大，人头攒动。打饭需要饭票，菜肴种类比钢厂食堂丰富不少，价格也稍贵。孙哲显然是个“百事通”，一边吃一边低声给他介绍：“看见那边那桌没？是委办（党委办公室）的，核心部门。那边是考评处的，权力大，企业都捧着。咱们干部处，说起来管着那么多企业领导，其实也就是个执行部门，上面还有委领导呢……”

赵江河默默听着，将这些信息与他上午看到的文件对应起来。他意识到，这座大楼本身，就是一个微缩的权力生态。

下午，他继续研读文件。四点多钟，陈处长从里间出来，拿了一份文件给孙哲：“这个征求意见稿，委领导催得急，你今晚加个班，把咱们处的修改意见整理出来，明天一早给我。”

孙哲面露难色，欲言又止，最终还是接了过来：“好的，处长。”

陈处长目光扫过办公室，最后落在赵江河身上：“小赵，你晚上没事吧？留下来帮孙哲熟悉一下情况，打打下手。”

赵江河立刻起身：“没事，处长，我留下。”

陈处长点点头，没再说什么，拿起公文包走了。

下班时间一到，王老师和李姐准时离开。办公室里只剩下赵江河和对着文件皱眉的孙哲。

“妈的，又是我。”孙哲低声抱怨了一句，把文件推到赵江河面前，“看看吧，《关于深化省属企业劳动、人事、分配制度改革的指导意见》（征求意见稿），委里要搞大动作了。让我们处提干部管理方面的意见。”

赵江河接过文件，厚度不小。他快速浏览了一下目录和核心内容，心中震动。这确实是一份旨在打破“铁饭碗”、“大锅饭”的激进改革文件。

“孙干事，我需要做什么？”他问道。

孙哲揉了揉太阳穴：“你先帮我把文件中涉及领导班子、干部任免、考核激励的章节找出来，标出重点。然后……唉，我自己想想怎么提意见吧，这玩意儿敏感，说轻了没用，说重了得罪人。”

赵江河不再多问，立刻埋头工作起来。他对文字有种天生的敏感，很快就将相关章节梳理出来，并用铅笔在旁边空白处写下了简要的提示和自己的初步疑问。比如，在“推行经理层成员任期制和契约化管理”条款旁，他写下：“如何设定科学合理的考核指标？如何与薪酬真正挂钩？现有干部能否适应？”

晚上八点多，办公室里灯火通明。孙哲看着赵江河整理出的清晰脉络和那些切中要害的铅笔批注，有些惊讶：“行啊，小赵，脑子挺清楚。不愧是周主任看上的人。”

赵江河谦逊地笑了笑：“我只是把觉得关键的地方标出来，具体意见还要孙干事您来把握。”

孙哲叹了口气，态度比白天热络了一些：“走吧，先吃饭去，我请客，楼下有家面馆不错。这活儿，且得干呢。”

走出大楼，夜风微凉。赵江河回头望了望这栋大部分窗口已经黑暗，只有零星几盏灯还亮着的大楼，心中感慨。这方寸之间的办公室，所思考和决策的事情，却关乎着成千上万国企职工的命运。他的借调生涯，就在这忙碌而平凡的夜晚，真正开始了。