第8章 破格提拔（2/2）

周启明仔细翻阅着，越看眼神越亮。报告不仅完美解决了审批所需的量化问题，其中几个关于通过优化生产调度进一步挖掘新设备潜力的前瞻性建议，甚至超出了他之前的预期。这份报告体现出的，已不仅仅是解决问题的能力，更是一种创造性的、着眼于未来的战略思维。

“好！很好！”周启明难得地连说了两个好字，当着几位厂领导的面，毫不吝啬地赞扬，“赵江河同志，这次立了大功！”

这份补充说明顺利通过了审核，为项目推进扫清了关键障碍。此事之后，周启明对赵江河的能力和潜力，再无任何疑虑。

半个月后，厂党委会研究人事议题。在讨论技术革新办公室副科长（副科级）空缺人选时，周启明直接提议：“我建议，破格提拔赵江河同志，担任技术革新办公室副主任科员，主持科室工作。”

此言一出，会议室有片刻的安静。赵江河由工人借调上来不足一年，直接提副科，这打破了厂里多年的惯例。虽有之前的功劳，但资历终究是硬伤。

有分管人事的副厂长委婉提出：“江河同志能力是突出的，贡献也有目共睹，是不是先解决正式编制，再历练一段时间……”

周启明摆摆手，语气坚定：“非常之时，当用非常之人。我们钢厂现在缺的不是论资排辈的干部，缺的就是赵江河这种懂技术、懂生产、有思路、能扛事的年轻人才。破格提拔，就是要树立一个鲜明的导向！这件事，我看就这么定了。”

书记一锤定音。党委会一致通过。

任命文件下达的那天，整个龙峰钢厂再次为之侧目。二十七岁的赵江河，从一名普通轧钢工，在不到两年的时间内，完成了借调、挂职到正式提拔为副科级干部的华丽转身，这在该厂历史上堪称奇迹。

站在厂部办公楼那间属于他的、虽然不大却窗明几净的办公室里，赵江河看着窗外的厂区，心中没有太多欣喜若狂，反而是一种沉甸甸的责任感。他知道，这不仅仅是职务的提升，更是周启明书记对他毫无保留的认可与期望，是一份沉甸甸的信任。

他推开窗，混合着钢铁气息的风吹拂进来。北方钢厂的舞台，对他而言已经显得有些狭小了。但他深知，这一步的坚实，是走向更广阔天地的基石。他的目光越过层层厂房，投向遥远的地平线，那里，有他即将奔赴的、波澜壮阔的未来。