第15章 新生代的奇思妙想（2/2）

秦天看着眼前这个充满激情和想象力的女孩，笑了：“一点也不幼稚。

苏同学，真正的创新往往源于对细节和特定场景的洞察。‘擎天柱’是重剑，你的‘穿山甲’可能就是手术刀。

科技树要枝繁叶茂，既需要主干，也需要你这样的新芽。”

他鼓励道，“如果我们给你资源和平台，你愿意把你的‘穿山甲’从概念变成现实吗？”

“当然愿意！太愿意了！”苏小满兴奋地差点跳起来。

第三位面试者陈锐，则带着一种与他年龄不符的沉稳。

他本科学习生物医学工程，研究生却跨界到了计算机科学，专注于脑机接口的算法研究。

他的项目经历显示，他曾在一个学生团队里，用极其有限的预算，搭建了一套简陋但能初步识别几种脑电信号模式的系统。

“陈锐，你的背景很交叉。”任静看着他的简历，饶有兴趣地问，“为什么选择这个方向？而且看起来，你似乎更侧重于算法的普适性和鲁棒性，而不是追求极致的信号精度？”

陈锐扶了扶无框眼镜，语气平静但有力：“我认为，现阶段脑机接口走向实用的最大障碍，不是精度不够高，而是成本太高、适应性太差、对个体差异太敏感。

我希望研究的是，如何在嘈杂、非理想化的环境下，用更简洁高效的算法，实现稳定、可靠的意图识别。就像……让计算机学会‘理解’大脑的方言，而不是要求大脑去讲标准的‘普通话’。”

他提出了一个基于小样本学习和自适应滤波的新型算法框架构想，虽然细节还不完善，但思路清晰，直击当前领域的痛点。“我相信，实用化的技术，才能最终改变世界。

我愿意在环宇科技，朝着这个‘实用化’的目标努力。”

三位年轻人的表现各具特色，林翰的深邃、苏小满的灵动、陈锐的务实，都给面试官留下了深刻印象。

他们没有因为面试官是公司高层而畏缩，敢于表达自己的想法，甚至进行友好的争论和探讨。面试区内，思想的火花不断碰撞。

面试结束后，秦天、张浩和任静进行合议。

“都是好苗子。”张浩感慨，“林翰适合基础研究院，苏小满可以放到新型机器人项目组，陈锐的脑机接口算法可以和我们的智能系统结合。”

任静补充道：“他们身上都有一种共同的特质——不迷信权威，敢于质疑，乐于探索。这正是我们需要的文化。”

秦天最终拍板：“全部录用！按照他们的特长和兴趣分配岗位。告诉HR，尽快办理入职手续。

我们要让外界看到，环宇科技，是真正为梦想和才华提供舞台的地方。”

几天后，林翰、苏小满、陈锐以及其他十几位通过严格筛选的年轻毕业生，一同加入了环宇科技。

他们的到来，为这家新生的公司注入了蓬勃的朝气和无限的想象力。

在环宇科技开放、包容、鼓励试错的文化氛围中，这些新生代的力量，开始悄然孕育着下一个可能震惊世界的奇思妙想。

环宇科技的第一个前沿探索实验室——“奇点实验室”，也在这批新鲜血液加入后，正式挂牌启动。