第77章 协会的文化建设（2/2）

甚至连后勤人员检修装备、医护人员救治伤员的画面也被放大，配以“胜利，源于每一次精准的保障”之类的标语。

这些海报，不仅对外塑造着协会多元、专业的形象，更在对内传递着一种明确的价值观：每一个岗位，每一种能力，都在这个体系中拥有不可替代的价值和尊严。

与此同时，一场小范围但意义深远的表彰会，在总部的中型会议厅举行。

金并亲自出席，为在东京湾战役及后续一系列事件中表现突出的英雄颁发“协会卓越贡献奖章”。没有冗长的讲话，只有简短的肯定和实实在在的奖励。

弗林特·马尔科接过那枚刻有他沙人标志的沉甸甸奖章时，这位硬汉的眼眶微微发红。他获得的不仅仅是荣誉，还有一份由协会基金会担保的、足以让他女儿佩妮接受全球最顶尖医疗团队持续治疗的长期保障协议。忠诚，在这一刻被浇筑得更加坚固。

彼得·帕克拿到奖章和一大笔额外积分时，几乎是手足无措的。他偷偷计算着这些积分能兑换多少梅姨需要的保健品和他自己研发新蛛丝的材料，脸上是掩饰不住的、属于少年的纯粹喜悦。他感觉到自己不再是一个孤独的、躲在面具后的义务警察，而是被一个庞大组织认可和支持的“员工”，这种归属感奇妙地冲淡了身份暴露的隐忧。

静心师林则获得了一枚特制的、据说能小幅增幅精神力量的冥想水晶，以及一份由协会顶级心理学家和精神力量研究专家共同为她定制的、长达二十页的《个人能力深度开发建议书》。这份尊重专业、支持成长的姿态，让她深感自己的选择是正确的。

甚至连在“鸡你太美”事件中提供了关键后方数据分析的几个c级文职人员，也收到了“杰出后勤支持奖”和相应的积分奖励，他们的名字第一次出现在了协会的内部表彰通报中。

这些举措，如同润物细无声的春雨，开始在协会内部产生化学反应。

低级英雄之间的抱怨减少了，取而代之的是研究如何更高效地完成任务以提升排名；不同能力的英雄开始自发组织小型的交流研讨会，探讨协同作战的可能性；后勤与前线之间的隔阂被打破，因为所有人都明白，积分榜上的每一个数字，都离不开整个体系的支撑。

一种基于“贡献度”、“专业性”和“共同成长”的内部文化，正在悄然成型。它不像复仇者联盟那样依靠个人魅力与传奇色彩凝聚，也不像神盾局那样依赖国家权威与纪律约束，而是一种更加…企业化，却也更加务实的共同体意识。

金并站在办公室的窗前，看着下方总部大厅内，英雄们驻足于积分榜前讨论、在宣传海报下合影、或是行色匆匆却目标明确地奔赴任务的身影。

他知道，仅仅依靠系统的任务分配和积分奖励，只能驱动行为，无法凝聚灵魂。而现在，他正在为这台日益庞大的机器，注入一种名为“企业文化”的润滑剂和黏合剂。

这文化建设，并非为了温情脉脉，而是为了打造一个更加高效、稳定、且绝对忠诚的体系。当每个零件都因认可自身的价值与位置而自发运转时，这台机器所能爆发出的力量，将是任何松散联盟都无法比拟的。

协会的肌体正在变得强壮，而此刻，金并着手塑造的，是它的灵魂与意志。一个真正属于“英雄协会”的时代，正伴随着这些看似琐碎的规章制度与宣传标语，一步步走向现实。