第395章 深化监管强根基（1/2）

安州市委会议室里，一场关于深化体制机制改革的座谈会正在热烈地进行着。

凌薇坐在主位上，认真地听着各部门负责人的发言，时不时地点头表示赞同。

高晖、叶馨、郑臻等人，也都坐在各自的位置上，参与着讨论。

“同志们，这次盛达建筑的案子，给我们敲响了警钟。”凌薇的目光扫过在场的每一个人。

“为什么腐败问题会屡禁不止？为什么安全生产事故会时有发生？归根结底，还是体制机制的问题。”

“我们的监管体系，还存在着漏洞；我们的干部考核评价机制，还不够完善；我们的权力运行监督机制，还需要进一步加强。”

“所以，今天我们召开这个座谈会，就是要集思广益，研究如何深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败。”

高晖率先发言：“凌书记说得对。这次的案子，暴露了我们招投标领域的监管漏洞。”

“目前，我们的招投标虽然实行了电子化，但评标专家的选择，还存在着人为操作的空间。”

“而且，对中标企业的后续监管，也不够到位。所以，我建议，进一步完善智慧监督平台的功能。”

“将招投标的全过程，包括评标专家的抽取、投标文件的评审、中标企业的履约情况，都纳入平台的实时监控。”

“同时，建立健全失信企业联合惩戒机制，一旦企业出现违法违规行为，就列入黑名单，三年内禁止参与任何政府项目的投标。”

郑臻接着说道：“高书记的建议，我非常赞同。”

“政法系统这边，我们也打算建立一个‘政法智慧监督平台’，与纪委监委的平台互联互通。”

“将案件的立案、侦查、起诉、审判等环节，都纳入平台的监控范围，防止司法腐败。”

“同时，加强对政法干警的教育培训，提高他们的法治意识和责任意识，确保司法公正。”

叶馨也开口说道：“组织部这边，我们计划改革干部考核评价机制。”

“以前的考核，过分注重GDP增长，忽视了民生改善和生态保护。”

“以后，我们要将群众满意度、安全生产、环境保护等指标，纳入干部考核的重要内容。”

“而且，要加大对干部的日常监督力度，建立干部廉政档案，对干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。”

各部门负责人也纷纷发言，提出了自己的意见和建议。

有的建议加强财政资金的监管，有的建议完善行政审批制度，有的建议加强国有企业的党风廉政建设。

整个会议室里，气氛热烈，大家都在为安州的发展出谋划策。

凌薇认真地听着大家的发言，不时地在笔记本上记录着。等所有人都发言完毕，她才缓缓开口：

“同志们的发言，都很有见地。深化体制机制改革，是一项系统工程，需要我们齐心协力，共同推进。”

“我看这样，成立一个深化改革领导小组，由我担任组长，高晖同志担任副组长，各部门负责人为成员。”

“领导小组下设办公室，负责统筹协调各项改革工作。”

她顿了顿，继续说道：“改革的重点，主要有三个方面。”

“第一，完善权力运行监督机制，将所有的行政权力，都纳入智慧监督平台的监控范围，实现‘权力运行到哪里，监督就跟进到哪里’。”

“第二，完善干部考核评价机制，树立正确的用人导向，让那些忠诚干净担当的干部，有舞台、有奔头。”

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