第385章 家的温暖和工作的热情（2/2）

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安州市的反腐倡廉工作，特别是长效机制建设，得到了省纪委的充分肯定。

省纪委专门派人到安州调研，总结了“安州经验”：在严厉惩治腐败的同时，注重制度建设，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

“安州的经验很有推广价值。”省纪委副书记在调研时说。

“特别是‘阳光工程’平台和重点岗位轮岗制度，效果很好。省纪委准备在全省推广。”

高晖在汇报时，既讲了成绩，也讲了问题。

“我们的工作还处在探索阶段，还有很多不足。”

“比如，‘阳光工程’平台虽然建起来了，但信息更新的及时性、准确性还有待提高。”

“轮岗制度执行中，有些单位还有抵触情绪；警示教育的形式还需要创新。”

“有问题不怕，关键是要不断改进。”省纪委副书记说。

“你们勇于探索，敢于创新，这本身就值得肯定。省纪委会全力支持你们，把‘安州经验’完善好、推广好。”

调研结束后，省纪委正式下发文件，在全省推广安州工程建设领域廉政风险防控长效机制建设经验。

文件要求各地学习借鉴安州做法，结合本地实际，建立完善相关制度。

文件下发后，不少兄弟市州来安州学习考察。高晖和市纪委的同志热情接待，毫无保留地介绍经验。

“高书记，你们这个‘阳光工程’平台，投入大吗？”一位外地市的纪委书记问。

“投入不大，关键是决心。”高晖说。

“我们用的是现有政务平台，稍作改造。技术上没有难度，难的是打破部门壁垒，推动信息共享。这需要主要领导下定决心，强力推进。”

“轮岗制度执行中，阻力大吗？”

“肯定有阻力。”高晖坦诚地说，“但只要讲清道理，严格执行，大家最终会理解。”

“轮岗不是为了折腾干部，是为了保护干部。这个道理讲透了，干部是能接受的。”

“警示教育，你们有哪些创新？”

“我们注重用身边事教育身边人。”高晖详细介绍了安州的做法。

学习考察的同志都感到收获很大。他们看到了安州的成效，也看到了安州的努力。

更重要的是，他们看到了反腐倡廉工作的新思路、新方法。

“以前总觉得反腐就是查案，查得越多，成绩越大。”一位纪委书记感慨道。

“现在看来，查案是治标，制度建设才是治本。安州走在了前面，我们要好好学习。”

“是啊。反腐不能只靠纪委单打独斗，要调动全社会力量，形成合力。”

“安州的‘阳光工程’，让群众参与监督，这个思路很好。”

兄弟市州的认可，让高晖和安州纪委的同志很受鼓舞。但他们也清醒地认识到，反腐倡廉永远在路上，没有终点。

今天的成绩，是新的起点。必须不断探索，不断创新，才能应对新形势下的新挑战。