第211章 隐患解决（1/2）

主角们看着重新忙碌起来的办公室，心中的担忧却并未完全消散。他们知道，目前的措施只是初步应对，新成员真正将策略融会贯通还需时间。而在这过程中，内部是否还会出现其他状况，谁也无法预料。此时，窗外天色渐暗，办公室内的灯光显得格外明亮，仿佛在与未知的风险抗衡。

接下来的一段时间里，办公室内的氛围逐渐变得积极起来。新成员们在经验丰富成员的悉心指导下，对发展策略的理解愈发深入，工作也渐渐步入正轨。键盘的敲击声、同事间的讨论声交织在一起，形成了一种忙碌而有序的节奏。主角1穿梭在各个工作区域，观察着大家的工作进展，不时停下来给予一些建议和鼓励。她敏锐地察觉到，团队的工作效率正逐步提升，之前因执行偏差而延误的项目也开始有了新的突破。

然而，就在主角们稍感欣慰之时，新的问题又悄然浮现。一天午后，主角2在经过办公区的茶水间时，听到里面传来激烈的争吵声。她心中一紧，赶忙推开门。只见新成员小李和老员工赵哥正怒目而视，气氛紧张得仿佛一触即发。小李涨红着脸，大声说道：“凭什么总是让我做这些琐碎的杂活，而他们却能参与重要项目？这工作分配太不公平了！”赵哥也不甘示弱，反驳道：“你刚来公司不久，经验不足，先从基础工作做起是为你好，怎么就不知足呢？”

主角2赶忙上前劝解：“大家都先冷静一下，有什么问题好好说。”安抚住两人后，她意识到这并非个例。经过一番深入调查，主角1和主角2发现，部分成员之间确实因为工作分配不均产生了矛盾。这种矛盾正像一颗悄然埋下的定时炸弹，逐渐侵蚀着团队的凝聚力。若不及时解决，很可能会对“星辰崛起”的发展造成严重阻碍。

主角们深知问题的严重性，立刻召集林悦、陈风以及各部门负责人，在会议室召开紧急会议。会议室里，气氛凝重，所有人的表情都十分严肃。主角1站在投影仪前，神情专注且忧虑：“我们必须尽快解决工作分配不均的问题，否则团队的团结和工作效率都会受到极大影响。”主角2接着说道：“大家先各自说说本部门目前工作分配的情况。”

各部门负责人纷纷发言，详细阐述了工作分配的现状以及存在的问题。经过讨论，他们发现问题主要集中在新老员工的任务分配上。新员工渴望参与更具挑战性的工作，以展现自己的能力，而老员工则认为新员工经验不足，应先从基础工作做起。了解情况后，主角们决定重新调整工作安排。

他们根据每个成员的专业技能、经验水平以及个人发展需求，制定了一套全新的任务分配方案。在分配过程中，充分考虑公平性与合理性，既让新员工有机会参与重要项目，锻炼能力，又能发挥老员工的经验优势，确保项目顺利推进。例如，在一个即将启动的重要市场推广项目中，主角们安排经验丰富的老张担任项目负责人，同时让积极进取的小李负责市场调研和部分创意策划工作。这样的安排，既给予了小李展示才华的机会，又能让老张对项目进行有效把控。

本章未完，点击下一页继续阅读。