第86章 海外拓疆，底蕴筑牢（1/2）

财务组和法务组的工作稳步推进时，系统的提示音再次响起：【叮！检测到集团扩张需求，奖励海外市场开拓团队×1！团队成员具备丰富的跨文化运营经验，掌握多国资源，可快速推进海外产业落地！】

这次的团队负责人叫林远，是个看起来三十多岁的男人，穿休闲西装，眼神里透着干练，一见面就递上了厚厚的目标清单：“林小姐，我们筛选了欧洲12家文化机构、北美8家电竞周边厂商、东南亚5家非遗工坊，优先对接有传承底蕴且财务健康的企业。”

林晓月在大平层的会议室里坐下，直接点明核心任务：“三个月内，必须搭好海外分公司的框架，我要的是快速落地，不是纸上谈兵。”

她指尖点在清单上，语速平稳却带着不容置疑的力度：“第一，欧洲市场。优先收购慕尼黑那家百年纺织企业，它有成熟的非遗手作生产线，刚好契合林氏家族早期手工业的传承轨迹，能让我们的家族背景更可信。另外，对接巴黎的文化展览机构，他们有丰富的海外展会资源，能帮我们推非遗文创。”

“第二，北美市场。重点拿下西雅图那家电竞周边厂商，他们有稳定的销售渠道，覆盖北美大部分电竞俱乐部，能让寻迹的周边快速铺开。同时收购纽约一家老牌画廊，补全文化产业布局。”

“第三，东南亚市场。不搞收购，以合作形式整合三家非遗工坊，利用当地的低成本劳动力，生产基础款文创产品，降低出口成本。”

林远认真记下，立刻提出疑问：“慕尼黑的纺织企业，对方创始人年事已高，子女无意接手，但要价偏高，比市场估值高出18%，我们是否溢价收购？”

“可以，”林晓月毫不犹豫，“只要不超过估值的20%，直接拍板。这家企业的历史底蕴比钱重要，它能让我们的家族背景更有说服力。”

“另外，所有收购完成后，保留核心技术和管理团队，”她补充道，“我们需要他们帮我们快速融入当地市场，不用搞大换血，避免引起不必要的动荡。”

“明白，今晚就安排人与各目标企业对接，一周内给出谈判结果。”林远回应道，转身就开始分配任务，德语、法语、英语的沟通声在会议室里此起彼伏，节奏快得惊人。

林晓月看着他们忙碌的身影，想起系统说这些仿生人自带多国资源，果然没让人失望。

期间，系统还奖励了精英保镖团队和档案梳理团队。20人的保镖团队被分成四组，两组留在国内，分别负责大平层、非遗展馆和寻迹俱乐部的安全，平时隐形守护，不打扰正常运营；另外两组派往欧洲和北美，全程跟随海外开拓团队，应对可能的突发情况。

档案梳理团队的工作则更为细致。他们根据系统提供的家族脉络，伪造了历代家族成员的生平资料、产业扩张的关键合同副本，甚至还有家族内部的家训、议事记录。为了让背景更真实，他们还联系了几家权威的家族史研究机构，将林氏的“百年传承”录入数据库。

“林小姐，这是整理好的家族档案，”档案负责人林雯递上厚厚的文件，里面甚至有高仿的民国时期报纸，上面印着林氏祖辈的相关报道，“这些资料足以以假乱真，外界查询时，只会认为林氏是世代传承的家族企业。”

林晓月翻看着那些泛黄的“旧报纸”和“老合同”，细节做得无可挑剔，满意地点头：“很好，把这些资料同步给海外团队，收购时作为家族底蕴的佐证。”

海外团队的进展比预期更快。十天后，林远传来消息：“慕尼黑的纺织企业已经谈妥，溢价15%收购，对方创始人很认可我们的传承理念，愿意留下担任顾问；巴黎的文化机构同意战略合作，我们持股60%，拥有决策权；西雅图的电竞周边厂商也达成初步意向，下周就能签约。”

“东南亚的三家工坊已经完成考察，合作协议已经拟好，对方愿意按我们的标准生产，我们负责销售渠道。”

林晓月让他们把合同扫描件发来，法务组连夜审核，第二天一早就反馈了修改意见。“按法务组的建议改，改完直接签约，不用再跟我请示。”她对林远说。

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