第322章 聚沙成塔（1/2）

新办公室的启用，带来了全新的工作气象和空间，也促使刘峰开始思考更深层次的问题。公司业务渐入佳境，团队核心成员稳定，未来发展方向也日益清晰。但“智播云图”在法律和治理结构上，依然是他个人独资的有限责任公司。这种架构在公司初创、规模甚小时运作简便，但随着人员增加、业务复杂化，尤其是有其他核心成员长期贡献的情况下，就显得有些单薄，不利于明确权责、凝聚人心、规划长远。

他心中酝酿已久的想法，逐渐成熟。

一个周一的早晨，在新办公室那张简易的会议桌旁，刘峰召集了程勇、张立德和刘军，开了一次非比寻常的会议。娟子也被特意请来旁听。

会议开始，刘峰没有先谈业务，而是回顾了公司从无到有、从小到大的历程，肯定了每一位在场成员的贡献。

“程勇，你从部队退伍过来，踏实肯干，技术过硬，现在是咱们的技术顶梁柱。立德，你来了以后，和程勇配合默契，分担了大量安装调试的压力，任劳任怨。军子，你刚加入，但迅速进入状态，在项目协调和后勤支持上发挥了重要作用，你之前的经营经验也是宝贵财富。”刘峰的目光扫过三人，语气真诚。

他顿了顿，看向娟子：“还有娟子，虽然没正式入职，但军子店里的账是你管的，现在也常常帮忙整理单据、接听电话，是咱们的‘编外大管家’。”

被点到名字的几人，都有些不好意思，但眼神都亮了起来。

“公司能走到今天，不是我刘峰一个人的功劳，是咱们大家一起拼出来的。”刘峰话锋一转，切入正题，“所以，我觉得，‘智播云图’不应该只是我一个人的公司。它应该属于我们所有为它付出心血的人。为了公司能走得更稳、更远，我提议，对公司进行股份制改造，把有限责任公司，变更为股份有限公司。”

会议室里安静了一瞬。股份？这对程勇、张立德，尤其是刚加入的刘军和娟子来说，是个陌生又有些震撼的概念。

刘峰拿出提前准备好的草案，详细解释道：“我的想法是，根据过去和未来预期的贡献，来划分股份。我作为创始人和主要经营者，占51%，保证决策效率和对公司方向的把控。军子，你带着一部分资金和经营经验加入，承担重要管理职责，占39%。程勇，你是技术核心，公司发展离不开你的专业和付出，占10%。立德刚来，暂时不占股，但你的贡献我们都看在眼里，未来会根据表现，通过增发股份或奖金形式给予回报。”

他看向娟子：“娟子，如果你愿意，可以正式加入公司，负责财务和前台接待，我给你开正式工资和缴纳社保。虽然不占股，但你是公司重要的一员。”

这个方案，刘峰是经过深思熟虑的。51%的控股权确保他在重大决策上的主导权，符合他创始人的身份和对公司未来的责任。给予刘军39%的股份，既是对他转让店铺、携资加入、并承担重要管理角色的认可和绑定，也是兄弟情谊与共同事业的体现。程勇的10%，是对技术骨干的实实在在的激励和绑定，让他从“打工者”真正变为“合伙人”。张立德和娟子的安排，也兼顾了现状和未来激励空间。

“这样改制之后，”刘峰继续道，“大家就不仅仅是拿工资和提成的员工，更是公司的股东。公司赚了钱，大家按股份分红；公司将来做大了，增值了，大家的股份也更值钱。当然，责任也更重，需要我们把公司真正当成自己的事业来经营。”

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