第61章 脆弱的共识（2/2）

林姝感到一阵心寒。她苦心推动的机制，竟然被曲解成了瓦解集团主业的隐患。

“杨总，这是误解！甚至是曲解！”林姝难得地流露出了一丝情绪，“‘星火’是集团全资的孵化器，cto办公室是集团核心部门，这怎么能叫‘资源外流’？这正说明我们的机制打通了内部创意的流动通道，让好的想法能在最适合的地方生长！如果因为这而因噎废食，那才是自废武功！”

杨哲叹了口气：“我明白你的逻辑。但在很多人看来，‘星火’和cto办公室，毕竟不同于直接创造营收的业务部门。这里涉及到资源投入的优先级、技术路线的主导权，非常敏感。你现在需要做的，不是辩解，而是如何消除这种恐慌，证明你的机制，最终是巩固而非削弱主业。”

如何证明？林姝陷入了沉思。光靠言辞是苍白的，她需要更扎实的、与主业直接相关的成果。

屋漏偏逢连夜雨。就在她苦思破局之策时，之前那个与云计算产品线合作、成功定位性能抖动根源的临时小组，在将工具产品化的过程中，与产品线自身的研发团队产生了摩擦。对方认为这个“外来”工具打乱了他们的开发节奏，其技术架构也与现有体系不完全兼容，抵触情绪强烈。项目推进再次陷入停滞。

内部分歧，外部质疑，上下夹击。

林姝站在办公室的白板前，上面原本清晰的战略图谱，此刻仿佛被蒙上了一层灰雾。她意识到，她之前努力构建的“平衡”，是如此的脆弱。它建立在“不触及根本利益”和“能带来即时好处”的沙土之上，一旦涉及到更深层的资源争夺和技术路线话语权，共识便瞬间瓦解。

程默没有再召见她，也没有给出任何指示。他似乎想看看，在这场更复杂、也更残酷的关于“控制权”的博弈中，林姝能否再次找到破局的关键。

林姝闭上眼睛，强迫自己冷静下来。恐慌和抱怨解决不了任何问题。她必须找到一个新的支点，一个能同时安抚业务部门“控制权焦虑”，又能证明新机制对“巩固主业”有不可替代价值的支点。

她的目光，再次落回了那个陷入停滞的云计算工具项目上。

也许，突破口就在眼前，只是她之前忽略了其中蕴含的、更深层次的组织变革密码。

脆弱的共识已然破裂。

她必须在一片新的废墟上，重新开始搭建。

而这一次，她需要更坚固的材料，和更精妙的建筑结构。