第46章 提案与暗流（2/2）

她知道，周勉此举，既是维护自身权力，也可能代表了集团内部一部分保守势力对那份战略提案的本能抵触和预先防范。

下午，她接到了李明的内部通讯。

“林姝，战略规划部那份提案我仔细看了，有点意思！”李明的声音依旧洪亮，“尤其是那个‘利用现有资源’、‘激活基层’的思路，很对我的胃口！光靠上面拨钱搞个新衙门，确实容易脱节。”

他话锋一转：“不过，我听说你们小组那边，流程收紧了？”

林姝心中一动，没想到李明的消息如此灵通。“是的，李总。周组长刚宣布了新的资源管理规定。”

“哼，意料之中。”李明哼了一声，“别被那些条条框框捆住手脚。你的优化项目继续推进，需要我这边协调的资源，直接找我助理，走我这条线的特别通道。我倒要看看，谁能拦着给公司省钱增效的项目！”

李明的支持，如同雪中送炭，为林姝保留了一个重要的突破口。只要数据中心优化项目能持续产出价值，她就能维持住一个相对独立的支点。

几乎同时，程默的助理也发来了信息，通知林姝，战略委员会原则上认可了战略规划部的提案，要求“探路者”小组，基于该提案的精神，先行先试，在小组内部探索建立“感知与探索层”的具体运作模式，并限期三个月内提交试点方案和初步成果。

这条指令，极其微妙。它认可了提案的价值，却将初始的落地试点任务交给了“探路者”小组，也就是交给了周勉。这既给了周勉一个贯彻新战略的机会，也将他放在了聚光灯下——如果他消极抵制或试点失败，将直接承担责任。同时，这也给了林姝一个在小组内部推动新机制的“尚方宝剑”，尽管她需要在一个被 tightened 控制的环境下进行操作。

程默的这一手，再次将林姝和周勉置于一个必须博弈、也必须合作的对峙局面。

林姝看着程默的指令和李明的支持承诺，又看了看周勉宣布的新规，清晰地认识到，战略提案的通过，远不是终点，而是一场更为复杂、更为艰难的落地之战的开端。

顶层设计的蓝图已经绘就，但通往蓝图的道路上，布满了权力的雷区和惯性的沼泽。

她不能再仅仅依赖于高层的赏识和外部的支持，必须更深地介入“探路者”小组内部的权力结构，在遵守规则的前提下，寻找撬动变化的杠杆。

她需要将程默赋予的“试点”任务，转化为打破周勉资源垄断的武器。

一场新的、更微观层面的博弈，就在“探路者”小组这方寸之地，悄然展开。

林姝深吸一口气，打开了新的文档。这一次，她要起草的，不是宏大的战略构想，而是在严密管控下，如何启动“感知与探索层”的、具体到每一个步骤的“破冰”计划。

她知道，每一步都必须精准，都必须创造可见的价值，才能在这看似铁板一块的格局上，凿开缝隙。

暗流汹涌，而她必须成为那个在暗流中，精准布下引导之石的工匠。