第237章 省委书记的考察（2/2）

第三，实施‘差异化发展’战略，我们重点发力智能网联汽车和生物疫苗两个细分领域，避免全面开花。”

王书记听完，转向陈国良：“国良同志，你们这位副市长，对情况吃得透，思路也很清啊。”

陈国良笑道：“何尘同志确实下了功夫。为了搞清园区企业的真实需求，他上半年走访了67家企业，开了14场座谈会。”

调研继续。接下来看了一家新能源电池企业和一个智能制造示范车间。

每到一处，王书记都会随机询问一线工人、技术人员，问收入、问社保、问工作环境。

何尘跟在后面，仔细观察这位省委书记的工作风格——务实、细致、善于抓关键。

下午四点，在市委会议室召开干部座谈会。

宋静宜第三个发言。

“王书记，我汇报一下云城市‘一线考察干部法’的实践情况。”宋静宜的声音清晰沉稳。

“这个方法的核心是，把干部考核从会议室搬到项目现场、搬到群众中间。

我们组建了6个考察组，不打招呼、不要陪同，直接到重点工作一线，看干部的实际表现……”

她举了几个典型案例：

一位副局长在防汛抢险中连续三天三夜没下大堤；

一位街道书记为解决老旧小区加装电梯问题，上门协调137次；

但也有干部在环保督察整改中弄虚作假，被现场抓了现行。

“通过一线考察，今年以来，我们提拔了23名实干型干部，调整了9名不担当不作为的干部。”宋静宜最后说，“干部队伍的精气神有了明显变化。”

王书记认真记录着，不时点头。

等宋静宜讲完，他问：“这个方法会不会增加基层负担？考察组下去，基层要不要接待？”

这个问题很关键。宋静宜早有准备：

“我们严格规定‘四不两直’——不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。

考察组的食宿交通全部自行解决。

这是纪律，谁违反就处理谁。”

“好，这个做法好。”王书记赞许道，“干部怎么样，群众最清楚，实践最能检验。你们要继续探索，成熟了可以在全省推广。”

陈国良适时接话：“静宜同志是从县里一步步成长起来的，在青川、上源都经过扎实锻炼。到市委后，牵头研究了不少干部管理的新办法。”

王书记看了看宋静宜，又看了看何尘，眼中闪过一丝意味深长的神色。

晚上的安排原本是工作餐，但王书记临时提出：“不麻烦市里安排了，我去秦娅同志家吃个便饭。听说她爱人老赵烧得一手好菜？”

这显然不是临时起意。

秦娅的丈夫赵建国是省社科院研究员，也是王书记的老同学。

这个安排，让晚餐的性质变得微妙起来——既是私人聚会，又带着工作考察的延伸。

秦娅家里布置得朴素温馨，书房里堆满了书。

赵建国果然做了几个拿手菜，清淡可口。

王书记脱下外套，像是真的来做客的老朋友。

“小何，小宋，别拘束。”王书记招呼两人坐下，“今天咱们不聊工作，聊点家常。”

话虽如此，但话题还是绕不开成长经历、工作感悟。

王书记听何尘讲在青川修路的艰难，听宋静宜讲在上源推动教育的曲折，听得很认真。

“你们这一代干部，赶上了好时候，也面临着新挑战。”王书记抿了一口茶，“改革开放四十多年了，容易改的都改了，剩下的都是难啃的硬骨头。利益固化、形式主义、官僚主义……这些问题，你们在一线感受最深。”

何尘和宋静宜对视一眼，知道这不是闲谈。

“王书记，我觉得最难的是平衡。”何尘斟酌着说，“改革要推进，但也不能蛮干；要触动利益，但要讲究方法；要有理想，但不能理想化。”

“说得好。”王书记点点头，“那你们觉得，一个干部最重要的是什么？”

这次是宋静宜先回答：“初心。走得再远，都不能忘记为什么出发。”

“对，初心。”王书记重复这个词，语气深沉，“但初心不是挂在嘴上的，是要在一次次选择中坚守的。权力越大，诱惑越多，考验也越大。你们还年轻，前面的路还长，要记住——在复杂的环境里保护初心，有时候比坚守初心更难。”

这句话像一颗石子，投入何尘心中，泛起层层涟漪。保护初心——这意味着要有智慧，有策略，甚至要有必要的妥协和迂回。

晚餐在九点结束。王书记临走前，拍了拍何尘的肩膀：“好好干。云城需要你们这样的年轻干部。”

回程的车上，何尘和宋静宜都沉默着。车窗外，云城的夜景流光溢彩，但两人都无心欣赏。

“王书记最后那句话，你听明白了吗？”宋静宜轻声问。

“听明白了。”何尘握住她的手，“他是提醒我们，越往上走，考验越大。既要干事，也要懂得保护自己。”

“马天云案牵扯出的那些人，赵副省长的关系网，还有那个‘星海国际’……”宋静宜的声音里有一丝担忧，“这些可能都只是冰山一角。”

车子驶入他们居住的小区。下车时，几个晚归的邻居正好遇见，看到两人一起下车，都露出会心的笑容。何尘和宋静宜也坦然回应——到了这个时候，他们的关系已经不需要刻意隐瞒了。

上楼时，何尘突然说：“静宜，等这阵子忙完，我们两家父母见个面吧。”

宋静宜脚步一顿，转头看他。楼道声控灯的光线柔和，照在她脸上，映出微微泛红的眼眶。

“好。”她轻声回答，握紧了他的手。