第235章 考察与肯定（1/2）

周四上午九点，两辆中巴车驶入云城市委大院。

车上坐着省委组织部干部考察组的七名成员，带队的是组织部副部长刘长河，一位头发花白、面容严肃的老组工干部。

市委大楼前，市委书记陈国良、市长、秦娅等领导已经等候。简单寒暄后，一行人直接来到常委会议室。

“长河部长，欢迎来云城指导工作。”陈国良主持会议，“我先简单汇报一下马天云案件后云城的基本情况。”

他的汇报很客观，既谈了案件的教训和影响，也谈了市委采取的稳定措施和后续工作安排。重点突出了班子团结、干部队伍思想动态和工作推进情况。

刘长河听得很认真，偶尔在笔记本上记录。“陈书记，考察组这次来，主要是按照省委要求，了解案件后云城干部队伍的思想状况和工作表现。重点是两方面：一是班子是否稳定，能否扛起责任；二是干部是否有担当，能否继续推动发展。”

“我们一定全力配合考察组工作。”陈国良表态，“需要谈谁、看哪里，考察组尽管安排。”

考察组的工作随即展开。他们分成两个小组，一组负责与市领导、各部门负责人个别谈话，另一组负责查阅资料、实地查看。

刘长河亲自带队进行谈话。第一个谈话对象就是何尘。

谈话安排在市委小会议室，只有刘长河和一名记录员。气氛庄重但不压抑。

“何尘同志，放松些。”刘长河示意他坐下，“今天就是了解情况，你实事求是说就行。”

“好的，刘部长。”

“第一个问题，马天云案件对你个人有什么影响？”

何尘略作思考：“作为党员干部，我坚决支持组织对违纪违法问题的查处。这个案件对我个人的影响主要是警示——时刻提醒自己要严守纪律规矩，依法依规办事。同时，也更加认识到完善制度、加强监督的重要性。”

回答很得体，既表明了立场，又没有空话套话。

“你临时牵头马天云原来的工作，感觉压力大吗？”

“压力肯定有，主要是责任。”何尘如实说，“但工作有连续性，有成熟的制度和团队，我的角色主要是统筹协调。目前看，各项工作推进顺利，特别是省级产业基地建设，一期设备安装已完成80%，二期厂房基础施工全面展开。”

刘长河点点头，在笔记本上记了几笔。“听说你在案件核查初期就发现了问题线索，当时是怎么考虑的？”

“当时主要是工作排查中发现了异常。”何尘回答得很谨慎，“作为项目负责人，我有责任确保项目合规。发现问题后，我按规定程序向分管领导和纪委报告，后续配合调查是应尽的义务。”

“有没有考虑过可能得罪人？”

“考虑过。”何尘坦诚道，“但更考虑过如果问题不处理，可能造成的损失和影响。两害相权，只能选择对事业负责。”

谈话持续了四十分钟。刘长河问得很细，从工作思路到具体举措，从个人感受到团队管理。何尘的回答始终平稳扎实，既有高度又有细节。

接下来是宋静宜。她的谈话重点放在了干部队伍整顿和制度建设上。

“马天云案件暴露出的最大问题，是制度漏洞和监督缺失。”宋静宜分析道，“所以我们现在的重点不是处理几个人，而是堵住漏洞、完善制度。比如重大项目审批流程的优化、干部轮岗交流机制的建立、廉政档案的动态管理……”

她带来了厚厚一摞制度文件，全是这段时间发改委牵头制定的。“这些制度可能还不完美，但至少建立起了基本框架。关键是执行，要让大家习惯在监督下工作，在规矩中办事。”

刘长河翻看着那些文件，眼中露出赞许：“很扎实。制度建设是治本之策。”

下午，考察组实地查看了省级产业基地。何尘全程陪同讲解。

工地上，一期厂房已经初具规模，银灰色的钢结构在阳光下泛着冷光。二期工地热火朝天，十几台工程机械同时作业。

本章未完，点击下一页继续阅读。