第499章 全面履行职责（2/2）

他这个副厅级或者说正局级的区委书记，地位明显要比小圈子里其他人更高，用许亦凡的话来说，这是潜力股，这么年轻的后起之秀，未来的发展可以预期。

晚上，肖沐晨和宋星语来到老领导裴俊明家里吃饭。

“你现在是区委书记，发展经济工作只是你的考核任务之一，不能总把眼睛放在北都区的GDP上，忽视了北都区的党建和民生工作，一个全面发展的领导干部，才是组织上需要的领导干部。”

“你在搞城中村的拆迁项目，这就是一个很好的切入点，是为老百姓做实事，符合老百姓的切身利益，对城区的建设也有很大的作用，按照这样的思路继续做下去，扩展你的工作范围，履行自己的职责。”裴俊明说。

他很高兴地看到，肖沐晨在北都区第一把火烧起来以后，北都区的经济工作有了发展的动力和方向，紧接着就出乎意料地开始了城中村拆迁，这可是各地都在头疼的问题。

可肖沐晨搞得还很顺利，几乎没有遇到什么波折，说明前期准备工作做得好，做在了前面。

组织上对一个干部的衡量，是全方面的考评，只会做经济工作可不行，这样路会越走越窄。

“我刚到北都区，手里的工作千头万绪，我自己的时间精力有限，只能先找到一个切入点，把最难办的工作先处理好，以身作则给北都区的领导干部们做个示范。”

“估计过完年，新城区的建设申请，省委省政府就会批复，一边是老城区一边是新城区，工作量加倍增长，可我看很多领导干部，一点也没有压力感和紧迫感，循序渐进是很重要，但准备工作充不充分，将会直接影响到后续工作能不能快速高效。”

“我一直都没有对北都区的人事工作做过调整，时间太短，对他们了解得太少，不能轻易下结论，所以这九个月的时间，我在观察他们。”

“对一些作风散漫责任心差，单位部门工作效率低下的领导干部，我会做一次大规模的调整，这件事还得先和市委领导们做好沟通，再听听常委们的意见。”肖沐晨说。

他对人事工作向来抱着高度谨慎的态度，自从到了北都区工作，撤换的领导干部，只在经开区和高新区，对区直机关单位、各街道办和各镇，并没有做什么调整，维持着刚来的局面。

但这样的局面维持了九个月的时间，调整是必然的，北都区的发展需要把合适的领导干部放在合适的岗位，发挥出最大的作用。

但前提是，他必须有充分的理由做这个决定，得到市领导和区委常委们认同，不是简单粗暴地使用区委书记的权力强行通过，没人能够肆无忌惮地做事情，轻举妄动会让自己陷入被动。

“你说得对，人事调整是关系到北都区未来发展的大事，得到市领导和区委常委们的支持，这是很关键的条件。人情关系层层叠叠，在作出决定之前先把脉络理清，这也是对你的考验。”

“但你也不要畏首畏尾的，前怕狼后怕虎，担心得罪这个得罪那个，把人事调整搞得虎头蛇尾，上级组织赋予你这项权力，不能滥用、务必慎用，但绝不是不让你用，工作都是人干的，人是第一位的根本原因。”

“没有十全十美的方案，每次人事调整，得罪人是必然结果，怎么才能把人事调整对自己的影响降到最低，这是你的智慧体现。”裴俊明笑着说。