第193章 家族与企业的和谐共进（2/2）

不远处，技术部的程序员正教一位员工的母亲用AR试戴“时光”手链。老太太戴着老花镜，对着手机屏幕眨眼睛，看到虚拟手链在自己手腕上亮起健康数据时，惊讶得合不拢嘴：“这比我家老头子的血压计好看多了！”旁边的孩子们则在玩“宝石寻宝”游戏——顾悦让人把“流萤”碎料藏在草坪里，找到的孩子可以让工匠帮忙做成小吊坠，刻上自己的名字。

“你看这孩子的吊坠。”阿叔拿着个刚做好的银质小牌子，上面用稚嫩的字迹刻着“乐乐”，边缘嵌着颗小小的“流萤”碎料，“和我们年轻时做的长命锁，是不是一个道理？”顾悦看着阳光下闪闪发光的小吊坠，忽然想起“文化传承与国际交流”活动中，那些刻着家族符号的非洲面具——无论是银锁、面具还是这个小吊坠，本质上都是用珠宝传递牵挂。

这种牵挂也体现在企业的决策里。当讨论是否要在南美设立新的生产基地时，顾悦没有只看成本报表，而是让人力资源部做了份员工家庭情况调查。“有17位南美籍员工，他们的家人大多在珠宝工坊工作。”她指着调查结果，“如果在当地建厂，可以让他们轮岗回家工作，既稳定团队，又能带回当地的工艺经验。”这个决定后来被证明是双赢——南美基地的产品融入了当地的珐琅工艺，推出的“炽阳”系列在南美市场的占有率一年内就冲到了前三。

年终的表彰会上，顾悦没有像往常一样颁发奖杯，而是请老工匠阿叔给优秀员工戴上了“传承徽章”。徽章用回收银打造，正面是顾氏的盘肠纹，背面刻着获得者的名字和入职年份，最特别的是，每个徽章的边缘都有细微的差异——阿叔特意保留了手工捶打的痕迹，“就像每个人的贡献，各有各的分量”。

技术部的张工拿到徽章时，眼眶有些发热。他想起半年前，自己主导的3d打印参数优化遇到瓶颈，是阿叔带着他在车间敲了三天银片，让他体会“金属的脾气”，最终找到了解决方案。“这枚徽章，该有阿叔一半。”他把徽章别在胸前，转身向阿叔鞠了一躬，车间里响起了经久不息的掌声。

暮色降临时，顾悦站在办公楼的露台上，看着员工们三三两两地离开，不少人手里提着给家人的礼物——有“绿色珠宝行动”包装的蜂蜜，有扶贫基地学员做的小银饰，还有孩子们在家庭日画的“珠宝设计图”。楼里的灯光次第亮起，设计部的窗户还亮着，隐约能看到有人在VR设备前比划，灵感角的3d打印机依旧在低声运转，像在诉说着永不疲倦的故事。

她忽然明白，所谓家族与企业的和谐，从来不是刻意维系的平衡，而是像那些优秀的珠宝设计——每个人都是独特的宝石，团队的凝聚力是镶嵌的金属，企业的发展则是让所有光芒都能绽放的光。就像此刻，楼里的灯光与天上的星光交相辉映，分不清哪是工作的热忱，哪是生活的温暖，只知道它们共同组成了顾氏最动人的风景。