第3章 绩效鬼才的崛起（1/2）

李铁柱开始更加细致地研究那份《青玄门外门杂役弟子服役契约》和相关的绩效考核细则。

他发现，宗门对杂役的考核，主要集中在“任务完成量”、“任务完成质量”以及一个模糊的“修炼进度评估”上。

“任务完成量”和“质量”好说，就是看他锄了多少草，锄得干不干净。这一点，随着他修为提升到炼气一层，以及对“高效锄草法”的持续优化，已经能够稳定达到“乙等”，甚至偶尔能冲击一下“甲等”。

难点在于“修炼进度评估”。这个评估，并非看你是否突破，而是看你每月末在“测灵碑”上显示的灵气强度增长幅度。测灵碑是杂役处广场上的一块黑色石碑，杂役每月末将手放上去，会亮起不同高度的光晕，对应不同的修为层次和增长幅度。

增长幅度慢，甚至停滞不前，绩效评级就会下降，直接影响绩效灵石的发放。

李铁柱观察过，很多杂役并非不努力，而是资质所限，或者根本没有足够的资源支撑修炼，导致修为进展极其缓慢，长期在“丙等”、“丁等”徘徊，拿不到绩效灵石，形成恶性循环。

“这不就是典型的‘工薪阶层贫困陷阱’吗？”李铁柱腹诽，“挣得少-＞没资源修炼-＞修为停滞-＞绩效差-＞挣得更少……”

要打破这个循环，要么有外力注入大量资源（比如中彩票，或者有个好爹），要么……就得在规则内找到漏洞，实现“效率最大化”。

李铁柱开始琢磨这个“测灵碑”的原理。它测量的应该是修炼者体内灵气的“强度”或者“总量”。那么，有没有办法在测量的时候，暂时性地“拔高”这个数值呢？

他首先想到的是临测量前，大量吸收灵石。但一来他灵石紧缺，二来吸收灵石是个相对缓慢的过程，短时间内效果不明显，而且测灵碑似乎能分辨出外来灵气的短暂涌入和自身扎实修为的区别，这种方法效果甚微。

他又把主意打到了他的“铁柱牌枸杞仙茶”上。经过多次改良（主要是尝试了更多种类的“野生经验包”和调整配比），他的仙茶在提神和微弱辅助感应灵气方面效果稳定，但并没有瞬间提升灵气强度的作用。

直到某天，他在尝试一种新的“野生经验包”——一种叶片肥厚、掐断后会流出乳白色汁液的植物时，不小心将汁液沾到了手上。过了一会儿，他无意间运转功法，发现手臂经脉中灵气的流转速度，似乎加快了一丝！

这个发现让他心跳加速。他立刻进行了一系列小心翼翼的对照实验。

最终，他确认，这种被他命名为“白浆草”的植物汁液，具有微弱的、暂时性的“灵力传导加速”效果！虽然不能增加灵力总量，但能让灵力在体内运转更流畅，在短时间内爆发出更强的“功率”！

这不就是他想要的“临时抱佛脚”神器吗？

测灵碑测量的是瞬间的灵气强度输出，而不是长期稳定的总量。如果他在测量前，将“白浆草”汁液涂抹在主要经脉穴位上，再全力运转功法，是不是就能在测灵碑上造成一个“修为精进迅猛”的假象？

说干就干。月末考核前一天，李铁柱偷偷采集了大量“白浆草”，挤出汁液，小心翼翼地涂抹在双臂和胸腹的几个关键穴位上。为了保险起见，他还提前喝了一大碗浓缩版的“枸杞仙茶”，确保自己精神饱满。

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