第141章 首个省外分公司筹备（2/2）

- 持股激励：承诺入职满1年、评为三星以上司机，即可参与员工持股计划，享受股权分红；

- 本地补贴：自带新能源车辆入驻的司机，一次性补贴2000元车辆保养费；在合肥无住房的司机，可申请公司合作公寓（月租800元，比市场价低400元）。

招募信息通过合肥市交通运输行业协会、本地司机社群、写字楼和社区公告栏同步发布，立刻引发热烈反响。老王亲自带队在合肥物流园区、网约车聚集地开展宣讲，分享自己在捷行的成长经历：“我以前就是个普通司机，现在通过持股计划成为了公司股东，月收入稳定在1.2万元以上。捷行从不拖欠工资，还有暖心基金和培训体系，跟着这样的公司干有奔头！”

宣讲会现场，不少本地司机当场报名。有5年货运经验的合肥司机老杨说：“我之前在其他平台跑车，抽成高还没保障，听说捷行有持股计划，还能享受政府补贴，果断转投过来！”仅20天，合肥分公司就招募到200名司机（网约车120人、货运80人），其中30%为三星以上司机，远超预期目标。

五、培训赋能：标准化+本地化适配

司机招募完成后，筹备组立刻启动为期5天的集中培训，既复制总部的标准化课程，又结合合肥本地特点进行适配：

- 标准化课程：司机背景审查复核、服务礼仪（如主动帮用户搬行李、使用文明用语）、安全规范（限速、礼让行人）、应急处理（车辆故障、用户投诉），确保服务质量与总部一致；

- 本地化适配：邀请合肥本地交通部门工作人员讲解本地交通规则（如限行路段、停车规定），老司机分享本地路况和用户习惯（如合肥人偏爱“师傅”称呼，不喜“司机”）；

- 业务实操：组织司机进行模拟接单、路线规划、货物搬运演练，技术主管李伟现场指导司机使用智能调度系统，确保每位司机都能熟练操作APP接单、导航、上传配送凭证。

“以前跑单全靠经验，现在有了智能调度系统，能自动规划最优路线，还能匹配顺路订单，太方便了！”老杨在实操培训后兴奋地说，“而且培训里讲的本地用户习惯，让我知道该怎么沟通才能让用户满意。”

培训结束后，筹备组组织了严格的考核，内容包括理论笔试、实操演练、服务模拟，200名司机全部通过考核，其中15人因表现突出被评为“首批星级司机”，获得额外奖励。

六、上线前冲刺：压力测试+资源对接

距离上线仅剩5天，筹备组启动了全方位的上线前冲刺：

- 系统压力测试：技术部模拟1000单同时下单的场景，测试智能调度系统的匹配效率和稳定性，发现并修复了3个小bug，确保上线后不卡顿；

- 资源对接落地：与合肥本地2家物流园区、3家连锁超市达成合作，储备首批企业订单5000单；对接合肥文旅局，敲定“巢湖-三河古镇”新能源旅游专线，上线后正式运营；

- 用户预热推广：在合肥本地生活平台、社区微信群发布上线福利（新用户首单立减10元，老用户推荐好友得20元优惠券）；在分公司楼下举办“捷行进合肥”体验活动，邀请市民现场试驾、咨询，发放优惠券5000张。

李明亲自带队前往合肥视察筹备情况，看到分公司办公区井然有序、司机培训成效显着、资源对接顺利，满意地点头：“张敏，你们做得很好！合肥分公司不仅是首个省外分公司，更是我们全国扩张的样板，一定要确保上线即盈利、上线即口碑。”

张敏信心满满地回应：“李总放心！我们已经做好了万全准备，司机团队到位、订单储备充足、系统调试完毕，下个月一定能顺利上线，不辜负总部的信任！”

七、万事俱备：静待上线的曙光

上线前一天，合肥分公司的运营中心灯火通明。智能调度大屏上，合肥地图已标注好所有司机的实时位置，客服团队已全部到岗，司机们也在群里交流着上线前的准备：“明天我要早点出门，争取接第一单！”“我已经检查好车辆，备好饮用水和充电线，保证服务到位！”

张敏站在大屏幕前，看着上面跳动的司机位置图标，心中满是感慨：“从总部出发到合肥筹备，仅用了30天，这离不开团队的同心协力，更离不开持股计划带来的凝聚力。”老王走到她身边，笑着说：“张总，明天我们一定好好表现，让合肥市民知道捷行的服务，为公司开个好头！”

深夜的合肥，城市渐渐沉寂，但捷行合肥分公司的办公区依旧亮着灯光，如同黑暗中的灯塔，预示着即将到来的曙光。李明在返回总部的路上，给张敏发了一条消息：“辛苦了！明天是合肥分公司的大日子，也是捷行全国扩张的第一枪，我相信你们一定能旗开得胜。”

张敏回复：“请李总放心，我们已整装待发，静候上线！”

窗外的月光洒在合肥的街道上，仿佛为即将穿梭在这座城市的捷行车辆铺就了一条光明之路。首个省外分公司的筹备，不仅验证了捷行模式的可复制性，更展现了团队的执行力和凝聚力。而下个月的正式上线，将为捷行的全国扩张写下浓墨重彩的第一笔，让“绿色出行、暖心服务”的理念，在省外的土地上生根发芽。