第26章 规划与远望（1/2）

肃清周边带来的短暂安全感，如同晨曦的薄雾，在阳光彻底普照前便悄然散去。围墙外的世界依旧危机四伏，而围墙内，刚刚理顺的秩序下，潜藏的暗流也需要持续的引导和压制。

贡献点制度运行数日后，一些更深层次的问题开始浮现。

沈冰拿着最新的记录找到了林凡，眉头微蹙：“首领，制度本身没问题，大家积极性也很高。但现在出现了两个情况。一是有些人开始‘挑活’，只愿意干贡献点高、相对轻松的工作，那些脏累苦的活计，比如清理排污沟、处理丧尸残骸，即便贡献点设定不低，也少有人主动问津。”

林凡对此并不意外，人性如此。他问道：“你怎么看？”

“我认为，除了基础贡献点，可以设立一个‘基础劳动义务’制度。”沈冰显然深思熟虑过，“每个有劳动能力的人，每月必须完成一定额度的基础劳动，比如清理、搬运等，不计入高额贡献，但必须完成，否则扣罚。这样可以确保基地的基本运转。同时，对于那些主动承担脏累险重任务的，给予额外的‘勇气’或‘奉献’点数奖励。”

“可以，这个思路很好，细化后执行。”林凡点头认可，“第二个情况呢？”

“二是……资源分配问题。”沈冰推了推眼镜，“我们现在食物和饮水实行配给制，按贡献点兑换，这没问题。但像更好的住所、更合身的衣物、甚至未来可能出现的武器强化机会……这些稀缺资源如何分配？如果完全按贡献点高低，可能会导致强者愈强，弱者愈弱，虽然激励效果强，但长远看，不利于底层成员的归属感。”

林凡沉吟片刻。沈冰考虑得很长远。一个健康的组织，既要有激励上进的阶梯，也要有维持基本公平的底线，更重要的是，要给所有人看到希望。

“这样，”林凡做出指示，“基本生存物资，严格按贡献点兑换，确保多劳多得。但像你提到的改善型、发展型资源，可以引入‘贡献等级’制度。不仅看当前贡献点，也看累计贡献和潜力。比如，一个累计贡献高、并且拥有特殊技能的人，即使暂时贡献点不是最高，也有优先兑换权。具体标准，你和叶知秋、赵铁柱他们商议，拿出个方案。”

“另外，”林凡补充道，“设立一个‘进步奖’，每月评选进步最快的几名成员，给予额外奖励。要让所有人都明白，只要努力，就有机会改变处境。”

沈冰眼睛一亮：“首领英明！这样既能保持激励，又能维系一定的公平和希望。我这就去完善细则。”

内部管理在不断地微调中走向更合理的轨道。而对外，林凡的目光投向了更远处。

训练场在赵铁柱和周老蔫的全力督促下，已经初具雏形。虽然只是平整了土地，立起了几个粗糙的木桩、障碍和箭靶，但至少有了一个像样的训练场所。

林凡亲自去看了一次。叶知秋正带着第一批轮训的二十名青壮进行最基本的队列和体能训练。

这些人大多是原来的平民，此刻穿着五花八门的衣服，手持简陋的木棍代替长矛，在叶知秋的口令下做出各种动作，虽然动作笨拙，气喘吁吁，但眼神里已经没有了最初的茫然和恐惧，多了几分认真和坚毅。

【基础锻体术】的微弱效果在持续训练中开始显现，虽然提升微乎其微，但那种“确实在变强”的感觉，对士气的鼓舞是巨大的。

“首领！”看到林凡过来，叶知秋立刻跑过来行礼，额头上带着细密的汗珠。她的左臂恢复得很好，已经能进行一些不太剧烈的活动。

“怎么样？”林凡看着场中训练的队员。

“比预想的要好。”叶知秋抹了把汗，“很多人底子差，但肯吃苦。尤其是知道训练表现也计入贡献点后，积极性很高。再练一段时间，配合长矛阵型，防守围墙应该问题不大。”

林凡点了点头。他要的不是精锐，而是一支在危险降临时不至于瞬间崩溃、能够进行有效抵抗和配合的民兵力量。现在看来，初步目标有望达成。

工坊那边，周老蔫带着几个有点手艺基础的队员，正在叮叮当当地忙碌着。

他们将搜集来的废旧金属融化、锻打，尝试制造一些更坚固耐用的矛头、斧刃，甚至还在研究如何修复几把找到的、严重锈蚀的弩箭。

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