第28章 规划蓝图与人才困境（2/2）

这才是云舒真正的目的。她空有知识，但执行需要人。沈屹麾下，武将不少，但精通民政、尤其是农业技术的人才极度匮乏。没有可靠的人去落实，再好的计划也是空中楼阁。

李文渊闻言，面露难色：“殿下明鉴，这……确是难题。读书人皆以科举仕途为正道，耻于钻研农工之术。有经验的老农，又大多不识字，难以统筹管理。”

人才！这是制约发展的最大瓶颈。云舒早就料到了这一点。她沉吟道：“非常之时，当行非常之法。可否在府衙下设一‘劝农所’，不拘一格选拔人才？通晓农事的熟练老农，即便不识字，亦可聘为‘农师’，给予钱粮，让其负责指导一片区域的耕种；略通文墨、有心实务的年轻吏员或寒门学子，可集中起来，由……由本宫或延请有经验者，传授这些改良农法和新式农具图样，学成后派往各地督导。此事，需沈都督鼎力支持。”

云舒这是要直接介入人才培养体系了。她要以“劝农所”为基地，培养自己的技术官僚班底，将系统的知识转化为实际生产力。

李文渊深吸一口气，意识到公主殿下所图甚大。这不仅是改善农业，更是要革新吏治，培养新的权力基础。但他无法反驳，因为这是解决当前困境最有效的办法。

“下官……明白！此事关乎宛州根本，下官定当竭力说服都督！”李文渊郑重承诺。

送走李文渊，云舒心情并未放松。说服沈屹只是第一步，如何选拔、培养可靠的人才，如何将先进的知识与这个时代的实际结合，如何应对旧有势力的潜在阻力，都是巨大的挑战。

她走到书案前，摊开纸笔。光有蓝图不够，她需要一份更详细的、可执行的计划，关于劝农所的架构、课程设置、选拔标准、考核方式……

人才之战，是比守城更艰难、更重要的战役。她必须赢下这一仗。