第5章 论如何推卸责任（2/2）

陈默之所以问是不是设备的问题，不是因为他真的不知道原因，而是想告诉老张，让他把责任往设备上去推。

这样的话他对老板也好交代，毕竟设备犯病这种事很多时候不是人可以控制的了的，这样的话设备就变成了主要原因，

而人员当然就是次要原因咯，如果老板知道了是设备的原因导致报废那么多，那么也不会多说什么，

毕竟设备老旧也好，维修人员水平过低也罢，这些事情都不是一时半会可以解决的，这些东西都是要真金白银掏出来的，

要不就是花大价钱换设备，要不就是花高工资招个技术好的维修人员，这些都是老板不想面对的。这钱是要老板掏钱的。

这样的话他就可以更好地保护老张跟他自己，毕竟老张是自己人，用着也顺手，他自己的责任也小一些。

要说制造业赚不赚钱，说实话是赚钱的，但是赚的钱呢？在仓库呢，一仓库的原材料，成品只要卖出去了都是钱，还有就是满车间的设备，

虽然现在卖的话不值几个钱，但是要是买的话可就不便宜了，跟车一个道理，工厂都是二十四小时开工，设备磨损更是严重。

因此公司的资金是没有多少的，但是老张太实诚了，非要说是人员培训的问题，那这样的话可就是他们这些管理人员的问题了。

新人上岗为什么不培训到位，知道是新人为什么不多关注一下等等，最后导致这么多的报废。

想到后续又要去给老板解释原因，陈默又是一阵摇头叹气，心烦不已，毕竟一个搞不好又要给嘀咕一顿，

其实做管理，看着轻松，但是是最累的，他不是身体上的劳累，去泡个热水澡，找个小妹按摩一下就行了。

做管理是精神上的累，一时半会是休息不过来的，甚至睡觉都睡不着，这种累非常的痛苦，很多时候压根就缓不过来。

不是有句话说的嘛！你可以吃得了体力劳动的苦，但是不见得能吃得了精神上的痛苦。

即使被老板骂一顿，他也说不出什么来，甚至喊冤都不行，毕竟他可是挂着副总的头衔的，厂里屁大点的事情都能找到他。

但是老张太实诚了，他也没有办法啊，有些事情，只可意会不可言传，虽然心里有些不高兴但是他也不能说出来，

毕竟他又不能直接跟老张说，就是设备的问题，不是人员的问题，这样的话，，你好我好大家好才是真的好。

如果他真的这么说了，万一传到老板的耳朵里了可不是什么好的事情，少说一些负能量的话，尤其是在职场当中，

这也是他这么多年来总结出的经验，因为老板最喜欢的就是打小报告的人，或者说换位思考一下，任何人都喜欢这样的人。

因此，陈默不会手把手的教老张，甚至也不会跟老张说，让他往设备上去推，就是担心这种事情传出去，

即使老张不去跟老板说，但是老张万一跟同事说，也一样有可能传出去，但是如果是老张自己说的话，那么就完全不一样了，

他完全可以装作真的不知道，即使后面老板真的发现了，，他也可以推个一二三五六，最多有个失察之罪，