第53章 筑基之路（1/2）

冬日的寒意被玻璃幕墙悄然阻隔，但比物理温度更让林初夏感到踏实的，是项目部里那热火朝天的景象。图纸、模型、预算表格铺满了长桌，电话铃声与键盘敲击声交织成繁忙的乐章。华建的核心团队正围坐在一起，灯光将他们的身影投在墙上，显得坚定而充满力量。

希望，已经从秋日阳光里那种朦胧的暖意，化作了眼前具体而微的蓝图与数字。

“林总，‘云端之窗’的竣工验收报告已经全部归档，业主的满意度评分是A+。”项目经理李浩将一份装订精美的报告推到她面前，脸上带着久违的、纯粹的成就感。

林初夏接过，指尖拂过光洁的封面。这不仅仅是一份报告，更是一座丰碑，记载着他们如何从绝境中杀出，用诚信、专业和近乎偏执的坚持，赢得了尊重与口碑。它将成为华建最硬的“敲门砖”。

“很好。”她点点头，目光却已越过这份成功的总结，投向窗外更广阔的天地。“但这只是一个开始。我们靠‘救火’站稳了脚跟，现在，该想想怎么‘点火’，点亮我们自己的路了。”

她转身，在白板上写下了两个遒劲的大字：筑基。

“第二卷，我们的主题就是‘筑基’。”林初夏的声音清晰而有力，回荡在会议室里。“筑什么基？三块基石。”

她竖起第一根手指：“事业之基。 我们不能只等着别人把难题抛过来。‘云端之窗’证明了我们的能力，也暴露了我们在超高层、复杂幕墙领域的潜力。市场部，我要你们在两个月内，筛选出至少三个符合我们新定位的公开招标项目——不一定是救急的，但必须是能展现我们技术实力和设计理念的。我们要主动去竞标，去争夺那些代表城市未来的标杆工程。”

市场总监眼睛一亮，迅速记录。被动接单到主动竞标，这是公司战略上的根本转变。

第二根手指竖起：“管理之基。 ‘云端之窗’是靠大家的拼劲和责任心撑下来的，但公司不能永远靠‘人治’和透支。人事和行政牵头，财务、技术配合，我们要在第一季度结束前，建立起一套完整的项目管理制度、人才培养体系和更科学的薪酬激励方案。让能者上，让贡献者得到回报，让流程保证质量，而不是靠某个人永远‘钉’在工地。”

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