第82章 就凭这个厂子是我的（2/2）

“虽然厂子重新开业的时候，各小组长依旧是各司其职，但是如果绩效不达标，那就会退到普通工人岗，普通工人岗做不好会面临劝退。当然，普通工人岗也可以通过绩效优秀晋升小组长，晋升大组长，甚至晋升科长和主任，总之厂里的一切升职都是看个人能力。”

“你有多少能力，你就担多少责任。”

王曼玉看着底下都快要吵起来的工人们，再次大声道：“当然，除此之外，我们还增加了很多奖励制度。”

“比如说全勤奖励，你每个月如果是全勤的话，会有六十块钱的全勤奖。”

王曼玉的这句话，瞬间抚平了很多人心中的不满。

“之前车间的先进只会给奖状，但是之后我们厂里每个月的先进会有一百块钱的奖金。”

惊呼声四起，如果全勤还是先进员工的话，那就是在基础工资上加一百六十块钱了！

“夏天热的话，每个月还会有三十块钱的高热补贴，工人过生日当月有生日补贴，有生日餐。”王曼玉看着底下工人们的反应越好，她说得越是起劲。“出差有报销，食宿有补贴；过年过节会有对应的节礼、红包、年终奖，有特殊贡献的还会有二百块钱甚至是更多的奖励，总之只要大家给厂子里好好干，之后的工资只多不少。”

“可是丑话我也要说在前面，要是有人故意使坏，或者是故意泄露厂里的机密，被抓到之后不仅会被扣钱，还会被安保队调查送去派出所。”

“接下来我们厂子里会新设法务部，厂里的工人有法律问题可以来咨询，但谁要是违反厂里的纪律，厂里也会通过法律手段来为厂里讨回权益……”

温知夏和班迪站在旁边，看着原本面对厂里的工人没有什么底气的王曼玉，随着自己说得越多越昂首挺胸的模样笑了起来。

“大家记不住也没有关系，这几天我会把它打印成册放到宣传室，大家若是有需要的话可以随时去拿。”

高卓君满意地看着自己站在台子上侃侃而谈越来越有信心的女儿，旁边的同事更是笑着对她道：“曼玉有出息了。”

“是比之前有出息了，不过还有很大的进步空间。”

关心王曼玉的只有高卓君和她的朋友，大多数人都对她刚刚说的绩效考核忧心忡忡。

当然，有人忧心忡忡就有人斗志昂扬，尤其是那种真正想要干实事，想要往前冲的人来说，这是他们难得的机会。

要知道以前各个岗位的人都固定得死死的，他们想要往上爬几乎是难如登天，但是现在不一样了，只要努力就有机会。

温知夏在看到底下议论的差不多时，再次拍了拍话筒，示意

“具体的大家可以回去之后再讨论，如果之后厂里缺人的话，大家也可以推荐相熟的人过来面试，除了和刚刚被开除的人有关的人。”

这句话，再次让底下的员工们沸腾，但是温知夏接下来的一句话，犹如一盆冰水一般直接泼在了他们的头顶，将他们刚刚燃起的热情瞬间浇灭。

“最后，我要劝退一部分人。”

这句话落下，底下感觉不对劲的工人问道：“什么是劝退？劝谁退？”

之前他就听到王曼玉说劝退了，只不过还没等他问，王曼玉就转了下一个话题。

“劝退是希望该员工可以自己辞职。”