第81章 用人之道，在于用其所长，也在于记其所情。（1/2）

送走白光明，办公室里就剩下王卫东一个人。

他坐下来，静静回味着白镇长带来的消息。

县里最高层的明确支持，意味着这个项目最难的路已经铺平了，接下来就是要踏踏实实往前走。

摆在面前的，是一场硬仗——与永鑫材料的正式谈判。

必须组建一支精干、高效的谈判团队。

这个团队，既要能代表平桥镇的诚意和决心，又要具备相应的专业知识和应变能力。

王卫东在心里快速把镇里有头有脸的人物过了一遍。

自己作为分管副镇长、项目总负责人，自然是谈判主将，责无旁贷。

陈升要带上。

这小子年轻，有冲劲，对项目细节了如指掌，而且跟着自己历练了这段时间，也渐渐能独当一面了。

让他参与这种高级别谈判，是最好的实战锻炼。

招商办主任经验欠缺，而且陈升一旦被提拔，也需要这种资历来支撑。

还有一个人选，王卫东几乎是立刻就想到了——党政办主任，赵前进。

赵前进，这位在平桥镇工作多年的“老干部”。

说起赵前进，王卫东对他一直有好感。

这好感，不仅仅因为赵前进是镇里资格最老的中层干部之一，对镇里各方面情况了如指掌。

更因为当初他初来乍到，被李昌书记任命为“党政办副主任”这个虚衔时，赵前进作为党政办主任，对他这个空降的、只有名分没有具体分管工作的年轻副镇长，态度一直很客气，也很尊重。

没有因为他年轻、暂时没实权而轻视，也没有因为他是李昌书记的人而刻意巴结，保持着指点后辈的友好态度。

在一些日常工作中，只要王卫东有需要协调或者了解的情况，赵前进也都能给予配合和支持。

王卫东知道，在官场，锦上添花易，雪中送炭难。

当初自己刚来时，根基未稳，赵前进能给予基本的尊重和配合，已经很难得了。

后来他逐渐掌握实权，赵前进在工作上也一直积极配合，无论是老街调研的协调，还是日常党政事务的处理，都办得很妥帖。

更重要的是，赵前进这个人，虽然年纪不算小了，但思维并不僵化，待人接物很有水平。

他长期在党政办工作，负责接待、协调、办文办会，见过形形色色的人和事，什么人都见过，什么场面都经历过，最懂得把握分寸。

这次和永鑫材料谈判，是典型的“对外”场合。

不光要谈条件、讲利益，还要会沟通、懂气氛。

在这方面，经验老到、人情练达的赵前进，能起到非常关键的作用。

用人之道，在于用其所长，也在于记其所情。

赵前进有能力，也曾经帮衬过自己，现在正是用他的时候。

拉他进谈判队伍，既是工作需要，也是一份人情的回馈。

这样一来，谈判团队的核心框架就定了：

自己挂帅，总揽全局，负责最终决策和重大问题的斡旋。

赵前进负责后勤保障、沟通协调和氛围营造，发挥他“老机关”的优势。

陈升则作为技术骨干和具体经办人，负责提供数据支持、方案讲解，并跟着学习谈判技巧。

想清楚这些，王卫东心里踏实了不少。

他看了看时间，已经不早了。

明天还有很多事要忙，他得养足精神。

第二天一大早，王卫东精神抖擞地来到办公室。

他没有先处理桌上的文件，而是先泡了杯茶，坐下来仔细思量了片刻。

去邀请赵前进，不能简单地打个电话，或者让陈升去叫。

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