第10章 要会干，更要会说（1/2）

李昌的问题看似随意，实则暗藏玄机。

在体制内，领导主动问你要什么奖励，既是认可，也是考验。

回答得好，前途无量；回答不好，前功尽弃。

王卫东心中快速权衡。

要官？

太急功近利，显得吃相难看。

要钱？

违反纪律，自毁前程。

什么都不要？

又显得虚伪做作。

最好的回答，是既展现谦虚，又表达进取心。

“镇长，我哪敢要什么奖励。”

王卫东诚恳地说。

“能为您分忧，为老百姓办事，就是我职责。”

李昌眼中闪过一丝赞赏，但很快又追问：

“话是这么说，但有功就要赏，这是规矩。你真没什么想法？”

王卫东知道，这是第二次考验。

如果再推辞，就显得矫情了。

“镇长，如果非要说什么想法的话……”

王卫东略作思考。

“我就是希望能继续跟进河口村这个项目。毕竟承诺已经做出去了，后续落实很关键。”

这个回答很巧妙。

表面上是要求工作，实际上是要求权力。

跟进项目，就需要相应的职务和权限。

李昌何等精明，立即听出了弦外之音。

他沉吟片刻，突然问：

“小王，你觉得党政办副主任这个位置怎么样？”

王卫东心中一震！

党政办副主任，虽然是股级干部，但却是镇里的实权岗位。

更重要的是，这个位置是进入领导班子的跳板。

前世他在平桥镇干了三年，才干到了这个位置。

而现在，刚来第二天就有机会当副主任？

这晋升速度太快了！

“镇长，我资历太浅，恐怕难以服众。”

王卫东谨慎地说。

这不是谦虚，是实话。

一个刚毕业的大学生，直接当副主任，确实会引来非议。

“资历是干出来的，不是等出来的。”

李昌不以为然。

“党政办现在正好缺个副主任。老赵一个人忙不过来，需要个帮手。”

他站起身，在办公室里踱步。

“更重要的是，我需要一个能干事的人。”

这话已经说得很明白了。

李昌在书记病重的情况下，急需培养自己的得力干将。

王卫东今天的表现，证明了他有能力、有胆识、会办事。

“当然，这事还要上党委会研究。”

李昌话锋一转。

“但我可以先让你主持副主任的工作，等时机成熟再正式任命。”

这就是体制内常见的“主持工作”。

虽然没有正式职务，但行使相应权力。

既避免了资历不足的争议，又能实际掌控局面。

“感谢镇长的信任！”

王卫东知道不能再推辞了。

“我一定努力工作，不辜负您的期望！”

“好！就这么定了！”

李昌拍板。

“等下我让老赵过来，宣布这个决定。”

半小时后，赵前进来到镇长办公室。

当听到李昌的决定时，他明显愣了一下。

“镇长，这是不是……太快了？”

赵前进委婉地表达疑虑。

“小王能力是强，但毕竟刚来，直接主持副主任工作，其他同志可能会有意见。”

“有意见很正常。”

李昌不以为意。

“但我们要敢于打破论资排辈的旧观念。谁能干事就用谁，这才是正确的用人导向。”

赵前进看看李昌，又看看王卫东，似乎明白了什么。

镇长这是要培养自己的亲信啊！

“既然镇长决定了，我坚决支持。”

赵前进表态。

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