第491章 未来的新型军事人才（1/2）

“方教授，您这样……不算违规吗？”有一天晚上，魏熙实在是忍不住了。

“违规？”方郁雾正在整理今天新收的名片。

“人才流动是学术界的常态，我提供的是平台和机会，不是贿赂。

他们选择我，是因为我的平台能帮助他们实现学术理想，这是双赢。”

“可是美国这边……”

方郁雾对着魏熙眨了眨眼，“所以你可要好好保密，不然我们两个就要被当成间谍扣住了。”

魏熙：……

所以你也是知道风险的。

“那医院那边……”

“医院需要新鲜血液。”方郁雾抬起头，“魏熙，你父亲那一代人，靠的是资历和人脉。

但医学在飞速进步，未来需要的是真正有创新能力的人才。

如果我不去挖，别人也会挖，到时候，落后的是我们。”

魏薇沉默了，她想起医院里那些论资排辈的现象，那些有能力却上不去的年轻医生，那些只会写八股文论文却占据着资源的教授。

也许，方郁雾是对的。

当方郁雾在美国挖人才挖得火热时，杨慕宁在另一条战线上，进行着同样重要的培养工作。

他的“未来军官与全能特种兵培养计划”，在南京某训练基地悄然展开。

不过他的培养计划已经到了中旬阶段。

与方郁雾挑选科学天才的逻辑相似，杨慕宁的选拔标准极为严苛。

不仅需要顶尖的军事素质，还需要优秀的科技素养、外语能力、跨文化沟通技巧，以及对新型安全威胁的深刻理解。

首期选拔从全军各特种部队、军事院校、科研单位推荐的三百名候选人中，最终只留下了三十人。

“你们被选中，不是因为你们已经是完美的战士。”

杨慕宁在开训仪式上，面对这三十张年轻而坚毅的面孔，脸上十分冷漠，就像一具公事公办的机器。

“而是因为你们有潜力成为未来的新型军事人才。

未来战场的形态正在发生根本性变化——生物威胁、信息对抗、认知域斗争，这些新型威胁需要新型能力。”

训练计划分为三个阶段，每个阶段三个月。

第一阶段：基础能力拓展。

除了常规的特种作战训练，增加了大量新内容：

生物安全基础：邀请军科院专家授课，学习病原体特性、传播途径、防护措施。

信息科技前沿：由军方技术单位的工程师讲授网络攻防、数据加密、通信安全。

国际法与地缘政治：请国防大学教授分析国际规则、区域冲突、非传统安全挑战。

外语强化：特别是英语、俄语、阿拉伯语的专业军事和科技词汇。

训练强度极大，每天睡眠时间不足六小时。

但更让学员们感到挑战的是思维方式的转变。

“上星期学的生物防护规程，这星期要在模拟生化袭击场景中应用。”

一名来自海军陆战队的学员在训练日记中写道。

“不仅要快速穿戴防护装备，还要判断污染范围、选择撤离路线、进行初步洗消。

这要求我们在高压力下保持清晰的科学思维。”

杨慕宁经常亲自指导战术训练，在一次城市反恐模拟中，他设置了复杂场景。

恐怖分子在建筑内释放了不明气体，挟持人质，同时在网络中散布恐慌信息。

突击队攻入建筑后，队长按照标准程序控制恐怖分子，解救人质。

但在复盘时，杨慕宁指出了问题：

“你们完成了军事任务，但失败了安全任务。

第一，没有第一时间确认不明气体性质，可能导致后续进入的人员暴露风险。

第二，没有切断恐怖分子与外界的信息连接，他们在被控制前已经将部分数据上传。

第三，没有考虑到社交媒体上的恐慌蔓延可能引发二次危机。”

他严肃地看着队员们，“未来任务，军事手段只是工具箱中的一部分。

科学判断、信息控制、社会心理影响，都是必须考虑的因素。”

第二阶段：跨域融合训练。

这一阶段的重点是让军事人才与科技人才协作。

杨慕宁协调了军内外的科技单位，让学员们参与真实的科研项目支持工作。

一组学员被派往某生物防御研究所，参与新型防护装备的野外测试。

另一组学员加入网络空间安全团队，进行红蓝对抗演练。

还有学员跟随军事情报分析部门，学习如何从公开信息中挖掘安全威胁线索。

来自特种部队的学员王猛，最初对与“文职科学家”合作感到不适应。

“他们说话太绕，做事太慢。”

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