第489章 竞争是残酷的，淘汰是无情的（2/2）

然后他拿起酒店的信纸和笔，开始写东西。

不是正式文件，只是随手的记录，但字迹潦草，透露出内心的焦躁：

“实验室权限问题必须解决。

三条路径：1.行政施压（已试，无效）；2.人事调整（进行中）；3.引入竞争（寻找替代实验室）……”

写到这里，他停下笔。

引入竞争？谈何容易。

张江实验室之所以能吸引国际顶尖合作，不仅仅是因为硬件，更是因为方郁雾这个人。

她在国际学术圈的影响力，她与费洛德教授等大佬的关系，这才是核心资源。

更重要的是她自己在上面挂了名，有国家的大力扶持。

而这些，他魏德源没有。

一种深深的无力感涌上来。

他第一次真切地意识到，时代变了。

现在的医院领导，光会管理不行，还得有学术影响力，有国际视野，有创新能力。

而这些，正是方郁雾的优势。

手机又震动了起来。

魏德源看了眼，是他在卫健委的老领导发来的信息：

“德源，最近听到一些关于你们医院的议论，稳住局面，别出乱子，退休前平稳过渡最重要。”

话很含蓄，但警告意味明显。

上级不希望看到医院内斗，尤其是在他即将退休的敏感时期。

魏德源离开回复：“请领导放心，一切都在掌控中。”

但他知道，这话自己都不信。

夜深了，魏德源躺在床上，却毫无睡意。

他想起很多年前，第一次见到方郁雾，方郁雾还是个小医生时，应该说还是一个学生，博士都还没有毕业，跟在费洛德家族的一名教授后面在医院学习。

后面再见时，是在一次观摩手术上，她在手术台上连续站了十八个小时，救回一个多发伤患者，结束后她累得几乎虚脱。

那时候他就知道，这个女孩会成为大器。

可他没想到，她会成长得这么快，这么高，高到他已经需要仰视。

更没想到，有一天，他们会站在对立面。

魏德源闭上眼睛，竞争是残酷的，淘汰是无情的。

还有一年。他还有一年时间。

就算赢不了，也不能输得太难看。

至少，要保住最后的体面。

美国考察的第二周，行程依旧密集。

但方郁雾的注意力，已经开始从单纯的学术交流，转向更长远的人才布局。

她有一个鲜为人知的习惯：每次国际会议或访问，都会随身携带一个特制的皮质笔记本。

里面不是会议记录，而是一个个人才档案。

姓名、专业、研究领域、近期成果、性格特点、职业诉求，甚至家庭情况。

这些信息有些来自公开资料，有些来自私下交流，有些来自她庞大的人际网络。

这个笔记本，是她的人才地图。