第519章 改革（一）（2/2）

但当他们听到后面的细则时，脸色便开始变得各异。

那数百上千条密密麻麻的条款，将工坊运作的方方面面都囊括了进去。

但杨坚只挑重点宣读，这是杨九狼提前圈出来的。

从一个工匠的入职、升迁、考评，到一斤铁料的入库、领用、核销；

从一笔交易的洽谈、签约、回款，到一条政令的下达、执行、反馈……所有事情，都必须严格按照既定的流程来办。

申请、审批、记录、归档，环环相扣。

这种管理模式的本质，是从「人治」转向「法治」。

之前的管理，更像是大家长式的一言堂，族老们凭借威望和经验拍板，随意性大，效率低下，且容易滋生腐败和任人唯亲。

而新的草案，则是用一套标准、公开的制度来约束所有人，包括杨九狼自己。

这是建立一个庞大工业体系所必须迈出的一步，目的是为了保证体系能够高效、稳定、可复制地运转，而不是依赖于某个人的英明神武。

“这……这也太麻烦了。”

商贸堂主杨富贵听得直皱眉，他是个生意人，习惯了灵活变通，一看到这么多条条框框，脑袋便大了三圈。

“何止是麻烦，”六族老杨剑北指着其中一条：

“招个泥瓦匠，还要先报人事部审核，再由工坊长批准，走完这一趟，黄花菜都凉了。我自个的堂口，用个人还得层层上报？”

他这话，说出了在场不少族老的心声。

以往，

他们身为堂主，在自己的一亩三分地里，用人、用料，基本就是一句话的事。权力握在手里，那种说一不二的感觉，实在舒坦。

可如今，这《草案》却像给他们的手上加了一道道枷锁。

想用人？先填表申请。

想用钱？先报预算审批。

做什么事，都得留下凭证，方便事后核查。

这哪里是管理，这分明是削权？！

大厅内，越来越热闹，大家交头接耳，议论纷纷。

杨铁老、杨木老等人也互相讨论着，他们是纯粹的匠人，对权力的变化不甚敏感，反倒对其中关于「工序标准化」、「匠师等级评定」等内容更感兴趣。

许久之后，

“咳。”

杨九狼一声轻咳，将所有人的注意力都汇聚过来。他没有直接回应众人的疑虑，而是换了个话头：

“诸位堂主、管事，我且问一句，咱们村如今的工坊，比之一年前，如何？”

众人一愣，不知他葫芦里卖的什么药。

还是杨坚反应快，他放下草案，拱手道：“托族长的福，如今村中各坊，产出数倍于往昔，村民的日子，也愈发红火。”

“不错。”杨九狼点点头，目光扫过杨富贵和杨剑北：

“可产出虽多了，为何听闻，商贸堂的商队往外送货时常出错？百工堂所负责的工地上，也时常因为物料短缺而停工？”

他此话，并非兴师问罪，而是要点出「人治」模式下的混乱现状。随着摊子越铺越大，信息不畅、权责不清、调度失灵的弊端暴露无遗。

这是让众人认识到，现有的管理方式已经跟不上发展的速度，改革势在必行。