474 高薪挖人。（1/2）

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白天，苏阳开始忙碌起来，筹划组建ai大模型开发团队。

系统提供了技术，还是需要苏阳招聘专业的高科技人才团队，才能将技术转变出来，开发出产品。

于是苏阳利用自己的知名度，影响力，亲自当起了hr。

苏阳让人做了一个招聘海报，然后将海报发步在了自己的抖音号上。

“幻神投资正在组建AI大模型团队，项目代号‘盘古’。现面向全球招聘技术开发负责人。年薪——一个亿。要求只有一个——你能把盘古做成世界第一。简历请发送到指定邮箱。”

招聘海报发出去以后，立马被很多网有点点赞评论分享。

“一亿年薪？苏总你认真的吗？”

“我学了三年AI，现在转行还来得及吗？”

“苏总这是要把国内AI大模型的顶级人才一网打尽啊。”

“不是一网打尽，是直接扔了一个核弹。其他公司技术负责人的年薪也就几百万，苏总直接开一个亿，这谁扛得住？”

“我认识几个大模型公司的技术大牛，他们的微信群里已经炸了。所有人都在讨论要不要投简历。”

“千问、文心、通义的技术负责人年薪多少？有没有人知道？”

“苏总不按套路出牌。他这是要用钱把整个行业砸穿。”

这条抖音不仅在普通用户中引发了轰动，更在AI行业内掀起了地震。各大AI公司的技术群里，消息提示音此起彼伏。

“你们看苏总的招聘了没有？一个亿。”

“看了。我现在的年薪是一百二十万。一个亿，我要干八十多年。”

“别做梦了。那是对标技术负责人的。你能当技术负责人吗？”

“不能。但我的技术负责人可能会走。他要是走了，我们项目怎么办？”

“凉拌。苏总挖人，没人拦得住。”

千问AI的技术负责人办公室里，陈凯关掉了手机屏幕，靠在椅背上，长长地呼出一口气。

他今年四十一岁，华夏科技大学博士，在AI领域深耕了近二十年。千问大模型从零到一，从一到百，他是那个站在最前面的人。但最近半年，他和公司管理层在产品方向上产生了严重的分歧。管理层希望快速商业化，尽快回收投入的巨额资金；而陈凯认为，大模型的技术远未成熟，过早的商业化会透支未来。争论持续了几个月，始终无法达成一致。昨天，他正式提交了辞呈

不是冲动，是深思熟虑。但离开千问之后去哪里，他还没有想清楚。

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