第999章（2/2）

他要让来的人，不仅能落脚，更能扎根。

而“俸禄翻番”这块的考量，他甚至想过为了吸引人才，将对应岗位的俸禄饷银直接按厦门卫同级标准的三倍给，福州府的两倍！多出来的银子，就从眼下白糖生意渐渐起来的分成里出。

同时，再设立一笔“台岛开拓津贴”，根据贡献和年限发放，确保“多干多得”，激发干劲。

朝廷如今对台岛是免征收税的，这钱与其堆在库房里发霉，不如赶紧花出去，变成工匠的工钱、民夫的脚钱、买砖瓦木料的货款，钱流动起来，岛上的日子才能变得更好。

至于“入职即享吏员待遇”，台岛巡检司的郎中、匠人，干得出色，将来未必不能谋个官身，哪怕是最末流的，对许多空有手艺却无出身门路的民间能人来说，也是极大的诱惑。

还有最后的“家属安置”，来的人才，家中有劳力的，优先安排到官办的医署、学堂、工坊、糖寮做些杂役，发份工钱，等于一家子都有了着落。没劳力的，官府按月给点米粮补贴，饿不着。

这整套方案，在王明远看来，可谓考虑周详，诚意十足。他甚至连这套引进体系的名称都想好了，就叫做“台岛兴业引才策”。他相信，如此优厚的条件抛出，重赏之下必有勇夫，不愁没人来。

然而，今日吴老大夫一席话，却像一盆冷水，浇醒了他。

“许以重利，或能吸引些逐利之徒，却难留有心之人。”

是啊，自己这套方案，像极了前世那些仅靠高薪和安家费吸引人才的偏远地区。

短期内，或许能招来一些人，但其中多少是真正有心于此地发展、能与台岛军民同甘共苦的？多少是只为捞一笔快钱、待价而沽，一旦有更好去处便随时抽身的“逐利之徒”？