第39章 磨合阶段（2/2）

第一个项目是“团队接力拼图”。成员们被分成几个小组，每个小组要通过接力的方式，完成一幅巨大的拼图。

比赛一开始，小李所在的小组就因为配合不默契，出现了混乱。有的成员急于奔跑传递拼图块，却忽略了与队友的交接；有的成员则过于谨慎，耽误了时间。

乔柔在一旁看着，忍不住喊道：“大家别急，先商量好策略，注意配合！”

这时，陆景言也走过来，对大家说：“这个项目考验的是团队的协作能力，每个人的角色都很重要。大家要学会倾听队友的意见，发挥各自的优势。”

在乔柔和陆景言的引导下，各小组逐渐找到了节奏。小李小组调整了策略，风风火火的成员负责快速奔跑传递，而细心的成员则专注于拼图的拼接。

随着比赛的进行，团队成员之间的交流越来越多，气氛也越来越融洽。大家开始互相鼓励，互相帮助。

完成拼图后，大家围坐在一起分享感受。小李有些不好意思地说：“通过这个活动，我意识到自己之前太莽撞了，以后工作中会多听听大家的意见。”

小王也笑着回应：“我也有不对的地方，不该一味地追求精准，而忽略了效率。”

接下来的“信任背摔”项目，更是让团队成员之间的信任得到了极大的提升。站在高台上的成员，要毫无保留地向后倒下，由

一开始，有些成员还心存顾虑，但看到队友们坚定的眼神和有力的双手，他们渐渐放下了防备。

“我准备好了，你们接好我！”小张大声喊道，然后毫不犹豫地向后倒去。

“放心吧，我们在！”

通过这一个个团队建设项目，团队成员之间的关系变得更加紧密，之前的矛盾和隔阂也在欢声笑语中逐渐消散。

回到公司后，乔柔和陆景言趁热打铁，根据成员们在活动中展现出的特点，重新调整了工作分工。

小李被安排负责一些需要快速响应的市场信息收集工作，小王则专注于关键数据的深度分析。小张和小赵也找到了更好的合作方式，小张负责文案的基础框架搭建，小赵则在这个基础上进行创意的升华。

经过这一系列的调整，团队的工作氛围焕然一新。成员们不再像之前那样各自为战，而是相互协作，共同为业务展示活动努力着。

在业务拓展的关键时刻，团队还会遇到哪些困难？乔柔和陆景言的心中依然有着隐隐的担忧，他们深知，未来的路依然充满挑战。