第23章（2/2）

见冷夜爵没有立刻发作，林晓棠胆子稍微大了一点，决定趁热打铁，把细节砸实！

“其次，关于工作内容和时间。”她语速加快，“‘模仿林雪儿小姐的一切’这个要求太过宽泛，且主观性太强，无法作为有效的考核标准。我们必须将其细化、量化。”

她开始举例：“例如，每天需要保持‘林雪儿式微笑’至少多少次？每次持续多久？弧度标准是什么？（需提供参考照片及角度测量要求）”

“‘林雪儿式忧伤’的情绪酝酿需要多少准备时间？落泪的颗数有无要求？（需明确是珍珠泪还是梨花带雨型）”

“还有‘模仿喜好’，是只需要表面模仿，还是需要深入了解其内在逻辑？例如，林雪儿小姐喜欢某品牌是因为它的设计理念还是只是因为logo好看？这涉及到我的培训成本和时间投入……”

冷夜爵听得额头青筋隐隐浮现：“……你！”

林晓棠赶紧打断他：“这都是为了服务的标准化和可评估性！避免主观歧义！都是为了您好！”

她不等冷夜爵反驳，继续疯狂输出：

“关于工作时间！24小时待命绝对不行！我们必须明确标准工时、加班工时、随叫随到的响应时间等级（例如：十分钟内响应为特急任务，加班费翻三倍；一小时内响应为急任务，翻两倍；超过一小时按普通加班计算）以及最低休息保障时间！”

“还有工作地点！主要办公地点是这里？还是包括您的其他住所、游艇、私人飞机？出差补贴怎么算？”

“以及工作工具！模仿林雪儿小姐所需的特定服装、化妆品、饰品是由您提供，还是实报实销？有无额度限制？是否需要折旧计提？”

她一连串的问题砸下来，如同最苛刻的甲方在审核乙方提案，每一个细节都追求极致“合规”。

冷夜爵的表情已经从恼怒变成了彻底的懵圈和一种深深的无力感。他感觉自己不是在找一个替身，而是在面试一个……极其难缠、斤斤计较的HR总监或者财务审计。

他身后的特助已经默默低下头，肩膀微微耸动，似乎在拼命忍住笑。

系统的提示音如同狂欢：“能量持续爆炸！逻辑粉碎性打击！世界观扭曲中！能量+1000！+1200！+1500！……宿主！你是我带过最优秀的一届！”

林晓棠越说越投入，甚至开始凭空捏造细节：“另外，考虑到本工作的特殊性和可能对乙方心理健康造成的潜在影响，我建议增加‘心理损伤津贴’和‘定期心理辅导费用’，由甲方全额承担。”

“还有，‘保密费’需要单独计算，不能混入基本工资。”

“最后，也是最关键的！试用期！根据劳动法，试用期不得超过六个月，且试用期工资不得低于正式工资的80%！我们现在谈的十万，是试用期工资还是正式工资？必须明确！”

她终于说完，办公室里再次陷入一种诡异的寂静。

冷夜爵靠在椅背上，用手揉着眉心，仿佛经历了一场浩劫。他第一次觉得，商业谈判比起和这个女人讨论合同细节，简直如同儿戏。