第436章 天晴（1/2）

徐非不经意看了眼窗户外面，感觉雨势比之前小了些，拍到到窗户的声音也小了不少。

听到魏维的问题，徐非说道：“这二者其实不衝突，刚才您也说到了我们重症学科起步的比较晚，现在很多的重症医生都是从呼吸，急诊这些科转过来的，並没有明白真正的重症科应该是干嘛的，所以医学会和咱们重症委员会才考虑办培训班，对重症需要掌握的技能做培训，如果后续这个培训班可以升格为资质培训班，那含金量会更高，

但这种培训註定是基础性质的，要想在此基础上再做提高就不开像和协这样的教学医院，去不断地教学，这不是一撮而就得事情。其实我觉得咱们可以分一些医疗小组，比如crrt组，机械通气组，重症超声组，e组等等，

每个小组有带头人，有医生和护士组成，制定精品课程，每年定期组织相关的培训，也可以和其他医院进行合作，像这样的模式也就是像和协这样级別的医院才能搞起来，一般医院没有这么多资深的专家，带头人就不好选，我们德光想在crrt这块深入合作。”

徐非把之前在肾科和数字医院的程宇，帝大一院的兰淑慧提到过的模式稍微改头换面了下，模式不在乎新旧，好用就行，起码重症以前没这么搞过。

魏维陷入了沉思，边喝水边考虑徐非说的这个模式的可行性，想想科室现在的情况，发觉这还真是个办法。

和协医院这种级別的医院从来不缺乏人才，全国的优秀人才都在匯聚，普通医院是一將难求，这里一抓一把，人才多了管理起来就麻烦，谁也不服谁。

魏维的科室同样如此，科室有几个年轻的副主任医师都是不错的苗子，可竞爭也无处不在，他作为主任也不好偏袒谁，手心手背都是肉。

徐非说的未尝不是一个办法，每人带一个小组，钻研你感兴趣的领域和课题，做到一专多精，要想让自己的课题能推广开来除了扎实的业务水平，其他方面也的跟上，和其他医院主任的交流，和厂商的沟通，对他们都是锻炼。

同时对他这个主任的依赖性也更强了，要想在自己的课题里做出点文章，做出点成绩，就离不开他的支持，可谓一箭三雕。

魏维看向徐非的目光柔和不少，他其实不是第一次听过徐非，之前肾科的金德厚主任就和他提过，说d.e当时有个叫徐非的经理，对学术推广方面很有想法，可惜现在去了德光了，德光和和协合作的机会就少了不少。

魏维对德光这个品牌实在谈不上什么好感，不止是因为当初的那件事，后续德光的人处理事情也很毛糙，本来不大的事，他都快忘了，可德光的人一来就是道歉，说当时如何如何，误会了之类的，又把这事提起来了，好像他魏维多小肚鸡肠一样。

这个徐非就很聪明，绝口不提之前的事情，好像没有发生过一样，就是正常的拜访交流，这让他心里就爽快不少。

之前那件事他当时確实很生气，觉得瞧不起自己，后续要买设备也故意不选德光，只是隨著年龄的增长和地位的不断提升，以前在意的点现在会发现根本无足轻重，可架不住老有人提这茬，就让他很烦。

现在正好关军也到了德光，这个徐非看著也是个明白人，可以藉此机会和德光合作一次，这些流言自然也就烟消云散了。

魏维想到这，放下水杯说道：“徐总的这个思路有点意思，回头我和科室的人也沟通下，要是可行，到时让关军跟进后续的事情就行。”

魏维还是抬了关军一下，毕竟是看著长起来的弟弟，顺手帮一把。

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