第423章 內聘（2/2）

徐非对郑滨的做法也有些无语，作为一个大区经理，要想挣钱路子多了，在这上面你能捞多少，一年二十万也就顶天了，还让別人替他出头，欲盖弥彰。

所以那晚郑滨看徐非不爽，也有这方面的原因，断了他一条財路嘛，徐非要不是看在袁文的面子，可能直接就开骂了：你捞好处，让老子背锅，你想啥呢。

以前的事情老子管不著，在我手里要是出问题，岂不是我的错了，老李性子软，我可不软。

老李提了离职，给徐非打过一个电话，意思就是那天提那个报销单其实就是有试探的意思，郑滨也知道不可能像以前一样了，但还是不死心，想著试探下。

他也早不想在德光待著了，觉得挺没劲，在徐非来了，北区的销售会议上，他也看到了北区会有大的变化，他也想好好干几年，可他的小辫子太多了，身不由己，徐非让他自动离职，其实算救他了，解脱了，以后有机会来春城，请徐非喝酒。

人是多面的，可怜之人必有可恨之处,可恨之人必有可悲之苦。

方婧其实也知道这几年东三省的这些经理真的是不太像话，可郑滨资格老，她也不好说啥，这次徐非来了，下手乾脆利落，直接就空出来三个位置，那肯定是要问徐非的意见。

方婧的想法是直接外聘，好好把东三省的人梳理下，可徐非的想法和方婧不同，方婧是从人力资源的角度，徐非则是从销售和人心的角度。

徐非还是想从內部选拔下，不管是本地提拔，还是从其他区域调人（局限在北区）都可以。

徐非本身就是从基层一步步做上来的，对销售人员的心理了解的要比其他人透彻，大家出来打拼，除了想挣钱，在职场上肯定也想有所发展，平时没机会也就罢了，一个萝卜一个坑，现在好不容易空出来几个坑，完了你从外面直接找人填坑了，那让这些辛苦干了这么多年的人怎么看，在这公司还有发展吗

徐非不能剥夺大家上升的通道，要给大家一个念想，只要你跟著我徐非好好干，有机会我肯定挺你上位。

今天过来就是找方婧沟通这个事情，他决定效仿之前d.e的公开竞聘，驻地的销售都有资格，北区其他区域的要是有想法，也可以报名参加，但必须主管以上级別。

徐非没有考虑过从全公司找人，北区的岗就从北区里选，这样大家的积极性一下就会调动起来，不管谁上来，都的念徐非的好。

方婧当然知道徐非当时是怎么从河西到了帝都的，她当时也觉得这个办法不错，那这次就可以用北区做个试点，也不错。

北区要从內部选拔三个区域经理的风声传出去，公司一下就炸锅了，好多其他区域的人就给hr打电话告状，说这样不公平，都是公司的员工，凭什么只从北区选，其他区域的人也应该有资格，甚至告到了袁文那，袁文只是说谁觉得自己有这个能力，可以毛遂自荐嘛，直接找徐非，他觉得可以就可以。

倒是北区有资格报名的都非常感激徐非，只从北区选，机会自然大很多。

以前德光的人好多只是听过徐非的名，现在才领教了，这位主就没有一刻安生的时候，这才刚来多长时间，招聘人都搞出这么大的动静。