第729章 百企千岗进校园（2/2）

“这不就是激励的作用么。”

“合着……”

“你总要有一个出头的，让大家知道多干才能多拿。真还像是以前大锅饭啊？你不干活不出业绩怎么办？过些日子叫李姐来，修订一下奖金二次分配的制度。”

“你这有点狠了吧。”

“狠么？都知道是自收自支，都知道是垄断行业，到最后就变成了反正不管怎么样，单位是盈利的，不管怎么样，我年终绩效是有保障的。

这样不行啊明远同志，我们是垄断行业自收自支，但是的话我们也要让职工有危机意识啊，是，我们开除他们挺费劲的，但是的话要让他们知道，只有工作，才有钱拿。

别的不说，光我知道的的，档案中心有好几个人，上班来了啥事儿不干，但是就因为工龄长，绩效工资快赶上新来的人的工资了，这说得过去？

这肯定说不过去。我们总是在说要规范化，精细化，高效化管理。咋管理？先从这方面下手。我跟你讲老任，躺平的干部不可怕，干活的干部最可爱，什么最膈应人你知道么？”

“什么啊？”

“就那种半躺不躺的。”

“啥意思？”

“你给我活了，我干两下，不给我事儿我就待着，但是呢，你要是但凡有什么不合我的意了，立马我能站起来和你闹。

闹闹就能有的年代已经过去了。”

“你是不是把这当成企业了？我听说，你之前在机场集团和滨河航空就干过这个事儿啊。”

“在那边？我弄得比这还要狠。咱这是单位大，编制多指标多，要是这都不够的话，我早开全员竞聘了，有能耐的上去，没能耐的你就给我高职低聘。

我是不想弄得这么难搞，你说好不容易评上了高级职称，因为没有指标就得让人家在中级上窝着，人家也不高兴，对于咱们来说，如果这样时间长了，人家辞职了，那对咱们也是损失。

不管怎么样，高级职称是人家实打实的评下来的，那不是吹吹捧捧就能下来的。所以的话我这已经算是很给大家面子了。”

“我明白了。”

“你明白啥了？”

“你是一直忙忙叨叨的，闲不下来，所以你也看不得别人闲下来。”

“他凭什么闲下来？整个滨河市一千多万人口，劳动力市场也有大几百万。这大几百万里面我少说也得有一半的人削尖了脑袋想进到这个体制里面。

为了这个多少人挑灯夜战熬夜苦读就为了这一张备案表。结果这些人手里有这个东西，他反倒不珍惜，天天屁事儿不干的。

虽然咱们也不能说考进来的这些人就都是好的，起码我自己也见过那种操蛋的人，但是大部分的都还是有一股子热情吧。

可能后面会被现实磨灭掉，但是你不能否认这些人刚来的时候，很大一部分是有热情的，那干嘛非要把这股子热情给他磨灭掉呢？就不能让他释放出来？”

任明远听完钟鑫的这番话沉吟了一下，他似乎明白了一些，为什么33岁的钟鑫就能到厅局级这个地步了，好像就是他所说的，那股子热情，钟鑫一直保留着了。