第6092章 企业文化升级：打造“创新＋包容”生态（2/2）

“当然，”林宇拍了拍他的肩膀，“咱们集团要的就是你这样敢想敢干的年轻人。大胆去做，有什么需要支持的随时说。”

得到肯定的小周像打了鸡血，立刻拉着几个志同道合的同事忙活起来。没想到，这个被前领导驳回的方案，上线后竟然成了爆款，不仅为公司赢得了一个大客户，还获得了行业内的创新奖项。

消息传开后，集团里的创新氛围一下子浓了起来。锐点公关的张姐带着团队尝试“AI+公关”的新模式，虽然初期遇到了不少技术难题，花了不少钱，但林宇不仅没指责，还专门调配了技术团队帮忙，最终成功研发出一套智能公关预警系统，大幅提升了工作效率。

与此同时，福利升级也让员工们感受到了实实在在的变化。市场部的小李因为孩子没人带，申请了弹性工作制，每天可以提前一小时下班，她感动地说：“以前总担心工作和家庭顾此失彼，现在公司这么包容，我干活也更有劲头了。”

跨文化沟通培训也发挥了作用。北美分公司的外籍员工马克，以前因为语言不通，跟中国同事合作总有些隔阂。参加完培训后，他学会了用简单的中文沟通，还主动了解中国文化，现在跟团队配合得十分默契：“集团的包容让我觉得自己不是外人，而是这个大家庭的一员。”

但也有不和谐的声音。有个老员工老王，仗着自己资历深，工作敷衍了事，还说：“现在公司搞包容，我就算不干活也没人敢管我。”

这事很快被林宇知道了。他在全体员工大会上明确表态：“包容是给那些想干事、能干事的人，不是给懒人当保护伞的。”随后，人力资源部按照规定，给老王发了警告信，要是再没有改进，就会解除劳动合同。

老王这才意识到，“包容”不是无底线的纵容，从此收敛了不少，工作态度也认真了起来。

几个月后，集团的变化有目共睹。员工离职率下降了20%，创新案例层出不穷，跨部门、跨国家的合作也越来越顺畅。星芒内容的陈默感慨道：“以前总觉得大公司像个牢笼，现在才发现，原来大公司也能有这么自由的氛围。我现在每天都充满干劲，想把更多好创意做出来。”

年底的员工满意度调查中，有90%的员工表示“对企业文化非常认可”，85%的员工认为“在集团工作有归属感和幸福感”。张姐拿着调查报告，笑着对林宇和苏瑶说：“看来咱们的企业文化升级，算是成功了。”

林宇望着窗外灯火通明的办公区，心里感慨万千。从创业初期的“狼性拼搏”，到如今的“创新包容”，集团的成长，也是他个人的成长。他转头对苏瑶说：“企业文化就像集团的灵魂，只有灵魂丰满了，集团才能走得更远。接下来，咱们要把这套生态体系固化下来，让‘创新、包容、共赢’成为每个联合集团人的信念。”

苏瑶点点头，眼底满是欣慰。她知道，一个有温度、有活力的企业文化，不仅能留住人才，更能凝聚力量，让联合集团在全球化的浪潮中，走得更稳、更远。而这，正是他们打造商业帝国的坚实基础。